Επεισόδια έξω από το Υπουργείο Εργασίας

Σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Ένταση δημιουργήθηκε κατά τις 11:30, σήμερα στις 27/09/2016, έξω από το υπουργείο Εργασίας κατά τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων, όταν για άλλη μια φορά εργαζόμενοι βρήκαν κλειστή για αυτούς την είσοδο του Υπουργείου και τα γραφεία της πολιτικής ηγεσίας.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι συγκεντρώθηκαν για να διαμαρτυρηθούν μετά  τις περικοπές στο εφάπαξ τους.  Σύμφωνα με το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο πρόεδρος του συνδικάτου Νίκος Παπαγεωργίου τόνισε ότι από τη στιγμή που θα βγαίνουν στη σύνταξη οι ξενοδοχοϋπάλληλοι θα εισπράττουν το εφάπαξ μειωμένο κατά 20% έπειτα και από την προηγούμενη μείωση που επήλθε με το κούρεμα 29,7% από το 2012.

Αυτή η μείωση επέρχεται, όπως υποστηρίζουν, έπειτα από απόφαση του υφυπουργού Εργασίας του Τάσου Πετρόπουλου ο οποίος «ήρε τη διαφωνία της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου του ΤΑΠΙΤ με την Κυβερνητική Επίτροπο και επέβαλε τη νέα περικοπή στις εφάπαξ παροχές του Ιδιωτικού Τομέα».  

Επίσης, όπως καταγγέλλουν οι καθυστερήσεις στην απονομή του εφάπαξ τους φτάνουν μέχρι και τους 9 μήνες ενώ διαμαρτύρονται και για το επίδομα ασθενείας που πρέπει να εισπράττουν μέσα σε 15 ημέρες και η καταβολή του καθυστερεί, όπως λένε, μέχρι 9 μήνες.

Τα επεισόδια ξεκίνησαν όταν κατάφεραν να εισβάλουν στη στοά που οδηγεί στην κεντρική είσοδο του υπουργείου με αποτέλεσμα να έρθουν αντιμέτωποι με τις αστυνομικές δυνάμεις.  Τα ΜΑΤ επιχείρησαν να τους απωθήσουν με τις ασπίδες τους, χωρίς αποτέλεσμα.    Στη συνέχεια οι συγκεντρωμένοι κατάφεραν και ξήλωσαν από την κεντρική είσοδο κάποια από τα γράμματα της πινακίδας με τον τίτλο του Υπουργείου, με τις συμπλοκές να συνεχίζουν χωρίς οι αστυνομικές δυνάμεις να προβαίνουν σε χρήση χημικών.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δήλωναν νωρίτερα ότι δεν θα αποχωρήσουν από το υπουργείο Εργασίας αν δεν συναντηθούν με τους υπουργούς Γιώργο Κατρούγκαλο ή τον Τάσο Πετρόπουλο, αρνούμενοι να συναντήσουν τον γγ του υπουργείου Ανδρέα Νεφελούδη, ο οποίος τους ενημέρωσε ότι θα τους δεχτεί.

Πηγές:  enikos, Καθημερινή

Τα επόμενα σχέδια εργασιακής απορρύθμισης: Μισθοί με την ώρα, "μπόνους" αντί δώρων, τέλος στη μονιμότητα στις ΔΕΚΟ

Η αγορά εργασίας έχει αντιδράσει στα εξουθενωτικά μέτρα που έχουν παρθεί για εργαζόμενους και επιχειρήσεις με στροφή σε άτυπες/ παράτυπες μορφές απασχόλησης και επιχειρηματικότητας. Παράλληλα, υποβαθμίζονται και μειώνονται οι θέσεις απασχόλησης.  Το 40% των θέσεων μισθωτής απασχόλησης που δημιουργούνται είναι πλήρης και το υπόλοιπο 60% ελαστικές μορφές (μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής). 

 

Εντείνεται η αδήλωτη εργασία, με αποτέλεσμα τη μεγέθυνση της παραοικονομίας (εκτιμάται ότι αγγίζει το 35-40% του ΑΕΠ) και τη μείωση των φορολογικών εσόδων και των ασφαλιστικών εισφορών.  Παρουσιάζεται πρωτοφανής κινητικότητα στην αγορά εργασίας (έχουν καταγραφεί περίπου 1 εκατ. προσλήψεις και 1 εκατ. απολύσεις ανά εξάμηνο) ενώ, τα τελευταία 8 χρόνια, πάνω από 230.000 επιχειρήσεις έπαψαν να λειτουργούν με αποτέλεσμα την απώλεια 800.000 θέσεων απασχόλησης.

 

Αυτή είναι η σημερινή εικόνα, όπως την αποτυπώνουν στοιχεία που παρουσίασε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς μιλώντας στο συνέδριο του υπουργείου Εργασίας με θέμα «Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο και το Μέλλον της Εργασίας».   Δείτε περισσότερα για την εισήγηση και τις θέσεις της ΓΣΕΒΕΕ εδώ.

 

Παρόλα αυτά, σίγουρα δεν εκπλησσόμαστε όταν μαθαίνουμε για τις νέες θεσμικές παρεμβάσεις που απεργάζονται οι αφέντες. Μεικτό σύστημα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, μαχαίρι στις αμοιβές, νομοθετική κατοχύρωση των επιχειρήσεων να μειώνουν τις ώρες εργασίας και όχι τις ημέρες ανά εβδομάδα, κατάργηση της μονιμότητας υπαλλήλων σε ΔΕΚΟ και οργανισμούς που ιδιωτικοποιούνται μέσω μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Επίσης, επανέρχεται το θέμα του 13ου και 14ου μισθού στη βάση της προαιρετικής και όχι της υποχρεωτικής καταβολής τους αλλά και ανατροπές στο καθεστώς των απολύσεων, των υπερωριών και στα συνδικαλιστικά προνόμια φέρνουν οι αλλαγές στο εργασιακό που μπαίνουν στην τελική ευθεία τον Οκτώβριο.

Το μεικτό σύστημα θα λειτουργεί με βάση επιστημονικά δεδομένα -ανεργία, πορεία οικονομίας και κλάδων ευρωπαϊκές τάσεις κ.λπ. - και θα καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία θα μπορούν να συζητούν οι κοινωνικοί εταίροι για τον κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τα εμπιστευτικά έγγραφα της

Ραντεβού τον Σεπτέμβρη

Για νέα μέτρα που αφορούν στις εργασιακές σχέσεις και το εισόδημα των εργαζομένων

Το γνωστό έργο: Οι δανειστές θα επιστρέψουν στην Αθήνα για τις διαπραγματεύσεις επί της υποδόσης των 2,8 δις ευρώ, παραμένοντας όπως πάντα ανυποχώρητοι στο μακροχρόνιο πλάνο τους, η κυβέρνηση θα δηλώσει όπως πάντα ανήμπορη να εφαρμόσει τα υπεσχημένα (πχ την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων) και θα προχωρήσει συντεταγμένα στην αποδοχή των απαιτήσεων για "μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας" και "βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος" (φράσεις που χρησιμοποιούνται κατ' ευφημισμό για τα μέτρα σταδιακής μετατροπής των εργαζόμενων σε δουλοπάροικους).    

Σχετική ανάρτηση στο ιστολόγιό μας: "Τα δέκα μέτρα που απαιτούν οι δανειστές για τους μισθούς και την εργασία στη χώρα μας"

Τα άλλοθι αριστεροσύνης και εναλλακτικής προσέγγισης της πολιτικής που κατά καιρούς παίρνουν δημοσιότητα (όπως η πρόσφατη αστεία ιστορία βουλευτή που από τη μια ψηφίζει μνημόνια, αλλά από την άλλη κομπορρημονεί στα καφενεία του ίντερνετ για στήριξη στους αναρχικούς συλληφθέντες Κ. Σακκά και Μ. Σεϊσίδη -ας δούμε εδώ αλλά και εδώ για να διασκεδάσουμε)  δεν μπορούν να καλύψουν τον ρόλο που έχει αναλάβει και η νέα συγκυβέρνηση εθνικής σωτηρίας. 

---.---

Υστερόγραφο:  Αυτό το επιχείρημα περί "επιχειρηματικού περιβάλλοντος" φαίνεται να αρέσει και στους τωρινούς κυβερνώντες όταν έχει να κάνει με τη μη προστασία των όποιων εναπομεινάντων δικαιωμάτων των εργαζομένων.  Έτσι, ακούγεται όλο και συχνότερα ότι υπάρχει άτυπη οδηγία για ...μη διατάραξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις με τους ενοχλητικούς ελέγχους των επιθεωρητών εργασίας.  Θα επανέλθουμε στο θέμα.   

Αναμένουμε από τους συναδέλφους περισσότερα στοιχεία, που μπορούν να μας στείλουν στο email μας asy.yeka@gmail.com

Πηγές:  tvxs.gr, enikos.gr, iefimerida

Στο 25% του ΑΕΠ η αδήλωτη εργασία στην Ελλάδα

ΓΣΕΕ: Η αδήλωτη εργασία και η μερικώς/ψευδώς δηλωμένη εργασία τείνουν, με την κρατική ανοχή, να γίνουν ο κανόνας

Ρωτάμε: Γιατί δεν έχει προχωρήσει η ενεργοποίηση της «λευκής λίστας» με σύννομους εργοδότες, που δεν παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία και που θα μπορούν, μόνο αυτοί, να συμμετέχουν στις δημόσιες προμήθειες;  Ζητάμε πολλά;

Στο σχέδιο διαγνωστικής έκθεσης, 112 σελίδων, που ετοίμασε η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ, International Labour Organization - ILO) και γνωστοποίησε την Τετάρτη 6 Ιουλίου 2016 στους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ) και στο υπουργείο Εργασίας, προτείνεται ένα εκτενές εθνικό σχέδιο δράσεων για την αντιμετώπισή της. Συνιστάται μια συντονισμένη και τεκμηριωμένη προσέγγιση βασισμένη σε ένα πακέτο πολιτικών που να περιλαμβάνουν: αποτελεσματικότερα μέτρα αποτροπής, απλοποίηση της συμμόρφωσης, ώστε να διευκολύνεται η εργασία των ατόμων σε δηλωμένη βάση, η παροχή διάφορων κινήτρων σε επιχειρήσεις για να λειτουργούν σε δηλωμένη βάση, σε παρόχους εργασίας για να γνωστοποιούν την εργασία τους και σε αγοραστές αγαθών και υπηρεσιών για να χρησιμοποιούν τη δηλωμένη εργασία. Επίσης, προτείνεται μια σειρά έμμεσων εργαλείων επίλυσης των αστοχιών των επίσημων θεσμών, ώστε να καλλιεργηθεί μια νοοτροπία εμπιστοσύνης και η ηθική δέσμευση των πολιτών για τη δηλωμένη οικονομία.

H ΓΣΕΕ τονίζει ότι η αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας είναι κατεξοχήν ζήτημα σαφούς και στοχευμένης πολιτικής βούλησης.  Ενώ επιπλέον, η μερικώς/ψευδώς δηλωμένη εργασία τείνει με την κρατική ανοχή να γίνει ο κανόνας, οδηγώντας σε εκτεταμένη εισφοροδιαφυγή και φοροδιαφυγή.   Παράλληλα, προστατεύονται συγκεκριμένα «άβατα» στους ελεγκτικούς μηχανισμούς, όπως είναι ο αγροτικός τομέας.  

Δυστυχώς, συνεχίζει η ΓΣΕΕ, αυτή η κατάσταση της αυθαιρεσίας λαμβάνει στοιχεία 'κανονικότητας', λαμβάνοντας υπόψη και την αδυναμία των ελεγκτικών μηχανισμών, παρά τις φιλότιμες προσπάθειες του στελεχιακού τους δυναμικού να ανταποκριθούν σε ένα δυσχερέστατο ελεγκτικό έργο που παρέχεται σε συνθήκες υποστελέχωσης και έλλειψης της αναγκαίας υλικοτεχνικής υποδομής.

Οι εκτεταμένες μνημονιακές απορρυθμιστικές παρεμβάσεις στο προστατευτικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας έχουν οδηγήσει αποδεδειγμένα σε αύξηση της εργοδοτικής παραβατικότητας με δραματικές επιπτώσεις στους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων.  Τη χαριστική βολή στην προστασία των εργαζομένων αναμένεται να δώσει το νέο κύμα παρεμβάσεων σε

Τα δέκα μέτρα που απαιτούν οι δανειστές για τους μισθούς και την εργασία στη χώρα μας

Σύμφωνα με τον Αλέξη Μητρόπουλο, δικηγόρο, πρώην βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ και νυν πρόεδρο της ΕΝΥΠΕΚΚ (Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους), "οι δανειστές έχουν καταλήξει σε δέκα (10) μέτρα γενικευμένης και καθολικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας με στόχο την ολοσχερή ανατροπή όλων όσων ίσχυαν μέχρι τώρα στη χώρα".  Αυτό προκύπτει σαφώς από  τις "μνημονιακές δεσμεύσεις [ν.4336/2015 ή αλλιώς "τρίτο μνημόνιο", σελ.1026], αλλά και από μεταγενέστερα κείμενα των δανειστών στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης..." .

Βάσει αυτών των εκτιμήσεων, οι δανειστές προτείνουν και επιμένουν στην προώθηση των παρακάτω μέτρων για τον Ιδιωτικό Τομέα:

1. Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας). Το αν θα αφορά μόνο τους νεοπροσλαμβανόμενους ή και τους ήδη εργαζόμενους, είναι ...αντικείμενο της διαπραγμάτευσης...

2. Μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017 (κάτω από τα 586 € που ισχύει σήμερα για τους έχοντες ηλικία άνω των 25 ετών και κάτω από τα 510 € για τους έως 25 ετών).
Σύμφωνα με μνημονιακή δέσμευση (ν. 4172/2013 άρθρο 103) ο νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός θα ισχύσει από 1-1-2017 (βλ. την από 8-6-2016 ανακοίνωση της ΕΝΥΠΕΚΚ).

3. Κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων («Απο-επιδοματοποίηση» του μισθού).
" Σύμφωνα με την πρωτοφανούς σκληρότητας διάταξη του μνημονιακού νόμου 4093/2012 (παρ. ΙΑ.11 σελ. 5612): «ε)Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.» και «στ)Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.»."
Τώρα οι δανειστές επιμένουν να καταργηθούν ακόμη και οι τριετίες (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας) που έχουν παγώσει με την αμέσως παραπάνω ρύθμιση.

4. Αμετάβλητο μισθό (ίδιο) για όλον τον εργασιακό βίο («σύστημα “καθαρού” μισθού»-«single minimum wage system»).
Σύμφωνα με το σύστημα αυτό που υποστηρίζεται κυρίως από το ΔΝΤ, ο μισθωτός του Ιδιωτικού Τομέα θα λαμβάνει (χωρίς προσαυξήσεις και επιδόματα) τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν!

Ιούνιος 2016: Ξεκίνησε με άλλους 940 εργαζόμενους στον δρόμο προς την ανεργία

Ας ελπίσουμε ότι το ντόμινο δεν θα αρχίσει.  Μετά όμως και από το πρόσφατο κλείσιμο γνωστών επιχειρήσεων, με ιστορία στο χώρο τους (Ηλεκτρονική Αθηνών, Παπασωτηρίου), ο χάρτης στην αγορά εργασίας γύρω μας συνεχίζει να καλύπτεται με το μαύρο των απολύσεων.

 Στον δρόμο οι 940 εργαζόμενοι του Athens Ledra Hotel & της Πυρσός Security

Δείτε τι αναφέρεται από το Υπουργείο Εργασίας για το "καθεστώς αυθαιρεσίας" και, όσον αφορά ειδικότερα την ΠΥΡΣΟΣ Security, τις "βάσιμες υποψίες περί σοβαρών ποινικών ευθυνών"

- Η σχετική Ανακοίνωση από το Γραφείο του Γενικού Γραμματέα του υπουργείου Εργασίας Α.Νεφελούδη, εδώ

- Τι ανακοινώθηκε έπειτα από τη συνάντηση του Γ.Γ. Ανδρέα Νεφελούδη, με εκπροσώπους των εργαζομένων, εδώ

(από το σχετικό άρθρο του TheToc) :
Πληθαίνουν τα λουκέτα στην αγορά. Μετά την πτώχευση που κήρυξε η Ηλεκτρονική Αθηνών στις 13 Απριλίου αφήνοντας στον δρόμο 450 εργαζόμενους ακολούθησε το λουκέτο στο Athens Ledra Hotel και στην εταιρεία security Πυρσός με 140 και 800 εργαζόμενους αντίστοιχα.

Η εταιρεία ΑΣΤΥ Ξενοδοχειακές και Τουριστικές Επιχειρήσεις ΑΕ, ιδιοκτήτρια και διαχειρίστρια του Athens Ledra Hotel, ανακοίνωσε τη διακοπή της λειτουργίας του ξενοδοχείου από την Τρίτη 31 Μαΐου 2016, λόγω οικονομικών δυσχερειών.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, θα υπάρξουν νεότερες ανακοινώσεις ως προς το μέλλον του ξενοδοχείου, εφόσον προκύψουν νέα στοιχεία.

Η συγκεκριμένη εταιρεία ανέλαβε τη διαχείριση του ξενοδοχείου από τις αρχές του 2014 μετά την αποχώρηση της Marriott International.

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για το γεγονός ότι δεν έχουν καταβληθεί μισθοί από το Μάρτιο, αλλά ούτε και το δώρο του Πάσχα και αναμένεται την Τετάρτη να βγουν σε καθεστώς επίσχεσης.

Χθες οι πελάτες ειδοποιήθηκαν να αποχωρήσουν ενώ και όσοι έφθασαν στο ξενοδοχείο δεν μπόρεσαν να κάνουν check in. Το ξενοδοχείο (πρώην Ledra Marriott) είχε βγει πριν από ένα χρόνο σε πλειστηριασμό, με επισπεύδουσα την τράπεζα Alpha bank και με τιμή εκκίνησης στα 41,1 εκατ. ευρώ, ο οποίος όμως είχε αναβληθεί και η τιμή εκκίνησης αναπροσαρμόστηκε σε 47 εκατ. Ευρώ.

«Λουκέτο» έβαλε χθες και η εταιρεία ΠΥΡΣΟΣ Security, που δραστηριοποιούταν τα τελευταία 22 χρόνια στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ιδιωτικής ασφάλειας, με τους περίπου 800 εργαζόμενους να βρίσκονται πλέον στον αέρα.

Σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς, το κλείσιμο της εταιρείας ήταν προδιαγεγραμμένο καθώς, η ΠΥΡΣΟΣ προχώρησε σε στάση πληρωμών εδώ και ένα χρόνο απέναντι σε εργαζόμενους και πιστωτές. Οι εργαζόμενοι προγραμματίζουν συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από

" Άγρια απεργία "

 Ορισμός

Η για αγωνιστικό σκοπό ομαδική αποχή από την εργασία ή η μη εκπλήρωση υποχρέωσης που απορρέει από τις συμβάσεις εργασίας, όταν δεν έχει αποφασιστεί από νόμιμα συνεστημένη συνδικαλιστική οργάνωση, χαρακτηρίζεται «αδέσποτη» η «άγρια απεργία».

(Παπασταύρου Δ., Απεργία (Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο), σελ.63, Εκδόσεις Π.Ν. Σάκκουλα, Αθήνα 2002)

Πραγματοποιείται (α) από ομάδα μη συνδικαλιζόμενων εργαζομένων, (β) αυθόρμητα από ομάδα εργαζομένων ή (γ) από συνδικαλιστική οργάνωση που βρίσκεται υπό σύσταση (δεν έχει, δηλαδή, ολοκληρωθεί η διαδικασία ίδρυσής της με την εγγραφή της στο Ειδικό Βιβλίο Σωματείων του οικείου Πρωτοδικείου).

(ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συ,βουλευτικής Εργαζομένων, Εργασιακά Θέματα, "Απεργία", σελ.9)

 Τι ορίζει το τωρινό μας Σύνταγμα 

Δεν επιτρέπεται η άγρια απεργία, βάσει του άρθρου 23.

 Λίγη θεωρία 

Ratgeb (Raoul Vaneigem), "Από την άγρια απεργία στη γενικευμένη αυτοδιεύθυνση".

[δείτε εδώ το κείμενο στα αγγλικά]

 Ιστορικό 

Παραδείγματα της εφαρμογής αυτής της μορφής αγώνα, αναφέρονται εδώ