Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Διοικητικά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων
Εμφάνιση αναρτήσεων με ετικέτα Διοικητικά. Εμφάνιση όλων των αναρτήσεων

Παρασκευή 24 Ιουλίου 2015

Η έκθεση Ρακιντζή για το Δημόσιο, έτους 2014

Παρατηρήσεις που συμπλέουν με μνημονιακές μεθοδεύσεις.    Σατανικες συμπτώσεις;   

 

Δείτε εδώ την τελευταία έκθεση (έτος αναφοράς το 2014) του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, Λ. Ρακιντζή, για τον Δημόσιο Τομέα.

Περίεργο σημείο η αναφορά στο σημείο 4 της σελ 10 για ιδιωτικοποίηση τομέων του Δημοσίου.
    Λέτε να εντάσσεται στο όλως τυχαίως συντονισμένο παίξιμο οργάνων, από φαινομενικά ασύνδετους χώρους, κάθε που ετοιμάζεται άνωθεν η προώθηση μιας "μεταρρύθμισης", μιας αλλαγής που εν γένει χαρακτηρίζεται ως "εκσυγχρονισμός" (αλλά εμείς έχουμε μάθει πια να διαβάζουμε από πίσω τις λέξεις "απορρύθμιση", "ξεπούλημα", "υποχώρηση δικαιωμάτων εργαζομένων και πολιτών") ;

Άλλες αναφορές στην Έκθεση που έγιναν κόκκινο πανί από την ΑΔΕΔΥ ( εδώ η σχετική ανακοίνωσή της) είναι:

- το σημείο όπου διατυπώνεται η προτροπή για "αυτοπεριορισµό" των συνδικαλιστών στα αµιγώς συνδικαλιστικά τους καθήκοντα (σημείο 8 σελ. 10).
    Δεν μπορούμε να συμμεριστούμε την ενόχληση της ΑΔΕΔΥ, για το σημείο αυτό. Ο νοών νοείτω.

- τα σημεία περι αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων (σημείο 5 σελ.10, 2η παράγραφος σημείου 12 σελίδας 11).
    Η αναφορά του προοιμίου της έκθεσης στην αξιολόγηση μοιάζει, σε πρώτη προσέγγιση, ουδέτερη. Ωστόσο, δεν προοιωνίζεται αγαθούς σκοπούς η αναπαραγωγή στερεοτυπικών απόψεων του τύπου "Η συντριπτική µερίδα της κοινής γνώµης εκφράζει την άποψη ότι η ∆ηµόσια ∆ιοίκηση είναι ο µεγάλος ασθενής", άποψη "µε την οποία σε µεγάλο βαθµό" αναφέρει ότι συντάσσεται ο Ρακιντζής (2η παράγραφος σελ.6), καθώς και η αναγωγή μεμονωμένων περιπτώσεων, όπως και ο ίδιος ο ΓΓΔΔ, δέχεται, σε κύρια αιτία κακοδιοίκησης, ("µη εκτέλεση του υπηρεσιακού καθήκοντος από κάποιους υπαλλήλους, ενίοτε λόγω µακροχρόνιας αδιαφορίας, ή ευθυνοφοβίας").

Άλλο αν στην ουσία δεν μπορούμε να μιλάμε εκ των πραγμάτων για αντικειμενικές αξιολογήσεις, τουλάχιστον στα υψηλότερα επίπεδα, στον βαθμο που το Δημόσιο παραμένει

Παρασκευή 10 Ιουλίου 2015

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣΔΑ για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να υποβάλουμε, συλλογικά, σχόλια και προτάσεις βελτίωσης του νομοσχεδίου, μπορούν να επικοινωνήσουν έως και την Τρίτη 14 Ιουλίου, μαζί μας (μέσω τηλ./ ηλ. ταχυδρομείου   ή  χρησιμοποιώντας τη φόρμα επικοινωνίας του ιστολογίου)


Σε δημόσια διαβούλευση δόθηκε την Τετάρτη 8 Ιουλίου 2015, το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, «Αξιοκρατία, συμμετοχή και αποτελεσματικότητα στην διοίκηση».  Δεν έχουμε πολύ καιρό να το σκεφτούμε, καθως η διαβούλευση θα περατωθεί την Τετάρτη 15 Ιουλίου 2015, στις 14:00.

Βρείτε εδώ την ηλεκτρονική σελίδα για τη διαβούλευση επί του νομοσχεδίου, στον δικτυακό τόπο διαβουλεύσεων (opengov.gr) του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Το νομοσχέδιο αποτελείται από δύο μέρη:

Το Μέρος Α΄ περιλαμβάνει την αξιολόγηση, τη στοχοθεσία, την κοινωνική λογοδοσία και τη συμμετοχή στον έλεγχο της δημόσιας διοίκησης.  Ειδικότερα, η αξιολόγηση και η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στην λειτουργία της διοίκησης, και, όπως επισημαίνεται «αποσκοπούν στη βελτίωση της ατομικής απόδοσης κάθε υπαλλήλου και συνολικά στην βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και στην καλύτερη ανταπόκριση της στις ανάγκες της κοινωνίας».  Συγχρόνως, «εισάγονται για πρώτη φορά εγγυήσεις αντικειμενικότητας της αξιολόγησης μέσω θεσμών συμμετοχής, καθώς η αξιολόγηση συνδυάζεται με μορφές άμεσης δημοκρατίας και συμμετοχής, με την πρόβλεψη δύο νέων θεσμών, των Γενικών Συνελεύσεων Τμήματος και Διεύθυνσης, ως συμβουλευτικών οργάνων της διοίκησης και εξειδίκευσης της στοχοθεσίας.»

Το Μέρος Β΄ περιλαμβάνει τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων της διοίκησης.  Σύμφωνα με τους συντάκτες του, «δίνεται ειδικότερα έμφαση στην ισορροπία μεταξύ τριών δεσμών κριτηρίων: α) της αντικειμενικής μοριοδότησης τυπικών προσόντων και εμπειρίας, β) της αξιολόγησης και γ) της συνέντευξης, για την αντικειμενικότητα της οποίας τίθενται ειδικές εγγυήσεις, ενώ προβλέπεται η υποχρεωτική εκπαίδευση όσων αναλαμβάνουν καθήκοντα προϊσταμένου για πρώτη φορά.»


Διαρθρώνεται σύμφωνα με τις ακόλουθες βασικές ενότητες:

·               Πεδίο εφαρμογής – Ποιους δημοσίους υπαλλήλους αφορά και ποιους όχι           

·               Αξιολογητές – Ποιοι πραγματοποιούν την αξιολόγηση         

·               Έκθεση αξιολόγησης: Τι περιλαμβάνει – Από ποιον συντάσσεται   

·               Τα κριτήρια και η διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων
           
·               Τα κριτήρια και η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων           

·              

Δευτέρα 15 Σεπτεμβρίου 2014

Χρήσιμα: Διοικητικά - Μισθολόγιο

  •  Το πειθαρχικό πλαίσιο - αργία και πειθαρχικά συμβούλια: 
    • Δείτε εδώ την εγκύκλιο για την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του ν.4325/2015 (Α' 47).  Και. συμπληρωματικά, εδώ τις μεταβατικές διατάξεις
      το νέο πλαίσιο για την αργία των δημοσίων υπαλλήλων και τα πειθαρχικά συμβούλια

      www.dikaiologitika.gr
      το νέο πλαίσιο για την αργία των δημοσίων υπαλλήλων και τα πειθαρχικά συμβούλια

      www.dikaiologitika.gr

  • Αξιολογήσεις και "αξιολογήσεις":  
    • Η εγκύκλιος εφαρμογής του νέου τρόπου "αξιολόγησης" των δημοσίων υπαλλήλων, σύμφωνα με το Κεφ. Γ του ν.4250/2014 (Α' 74).  Δείτε την εδώ.   
    • Το ισχύον [σχόλιο: και όμως αυτό είναι το ισχύον] νομικό πλαίσιο για τις "αξιολογήσεις": Κεφ. Γ του ν.4250/2014 (εδώ)

  • Επιλογή προϊσταμένων:  
    •  Επιλογή προϊσταμένων σύμφωνα με ν. 4275/2014 (Α΄149).  Εντρυφήστε εδώ όσοι ενδιαφέρεστε για τις ...καινοτομίες του νόμου αλλά και για το περιβόητο μεταβατικό στάδιο (μιας και ουδέν μονιμότερο του προσωρινού)
    • Δείτε την εγκύκλιο για τα προβλεπόμενα σχετικά με τις προϋποθέσεις και τα στάδια

  • Νόμος για νέο μισθολόγιο: Δείτε  εδώ

  
  • Διαθεσιμότητες
    •  Επαναφορά προσωπικού που είχε τεθεί σε διαθεσιμότητα και επανασύσταση κλάδων/ ειδικποτήτων, βάσει του ν.ν.4325/2015 (Α' 47).  Δείτε την εγκύκλιο
    • (ιστορία; ) Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την επανατοποθέτηση των ΙΔΑΧ που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα, η οποία έληξε στις 13.3.2013. Θυμίζουμε εδώ τις αναλυτικές οδηγίες που είχαν εκδοθεί τότε από το Υ.ΔΙ.Μ.Η.Δ