Επεισόδια έξω από το Υπουργείο Εργασίας

Σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων

Ένταση δημιουργήθηκε κατά τις 11:30, σήμερα στις 27/09/2016, έξω από το υπουργείο Εργασίας κατά τη συγκέντρωση διαμαρτυρίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων, όταν για άλλη μια φορά εργαζόμενοι βρήκαν κλειστή για αυτούς την είσοδο του Υπουργείου και τα γραφεία της πολιτικής ηγεσίας.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι συγκεντρώθηκαν για να διαμαρτυρηθούν μετά  τις περικοπές στο εφάπαξ τους.  Σύμφωνα με το Αθηναϊκό Πρακτορείο Ειδήσεων, ο πρόεδρος του συνδικάτου Νίκος Παπαγεωργίου τόνισε ότι από τη στιγμή που θα βγαίνουν στη σύνταξη οι ξενοδοχοϋπάλληλοι θα εισπράττουν το εφάπαξ μειωμένο κατά 20% έπειτα και από την προηγούμενη μείωση που επήλθε με το κούρεμα 29,7% από το 2012.

Αυτή η μείωση επέρχεται, όπως υποστηρίζουν, έπειτα από απόφαση του υφυπουργού Εργασίας του Τάσου Πετρόπουλου ο οποίος «ήρε τη διαφωνία της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου του ΤΑΠΙΤ με την Κυβερνητική Επίτροπο και επέβαλε τη νέα περικοπή στις εφάπαξ παροχές του Ιδιωτικού Τομέα».  

Επίσης, όπως καταγγέλλουν οι καθυστερήσεις στην απονομή του εφάπαξ τους φτάνουν μέχρι και τους 9 μήνες ενώ διαμαρτύρονται και για το επίδομα ασθενείας που πρέπει να εισπράττουν μέσα σε 15 ημέρες και η καταβολή του καθυστερεί, όπως λένε, μέχρι 9 μήνες.

Τα επεισόδια ξεκίνησαν όταν κατάφεραν να εισβάλουν στη στοά που οδηγεί στην κεντρική είσοδο του υπουργείου με αποτέλεσμα να έρθουν αντιμέτωποι με τις αστυνομικές δυνάμεις.  Τα ΜΑΤ επιχείρησαν να τους απωθήσουν με τις ασπίδες τους, χωρίς αποτέλεσμα.    Στη συνέχεια οι συγκεντρωμένοι κατάφεραν και ξήλωσαν από την κεντρική είσοδο κάποια από τα γράμματα της πινακίδας με τον τίτλο του Υπουργείου, με τις συμπλοκές να συνεχίζουν χωρίς οι αστυνομικές δυνάμεις να προβαίνουν σε χρήση χημικών.

Οι ξενοδοχοϋπάλληλοι δήλωναν νωρίτερα ότι δεν θα αποχωρήσουν από το υπουργείο Εργασίας αν δεν συναντηθούν με τους υπουργούς Γιώργο Κατρούγκαλο ή τον Τάσο Πετρόπουλο, αρνούμενοι να συναντήσουν τον γγ του υπουργείου Ανδρέα Νεφελούδη, ο οποίος τους ενημέρωσε ότι θα τους δεχτεί.

Πηγές:  enikos, Καθημερινή

Τα επόμενα σχέδια εργασιακής απορρύθμισης: Μισθοί με την ώρα, "μπόνους" αντί δώρων, τέλος στη μονιμότητα στις ΔΕΚΟ

Η αγορά εργασίας έχει αντιδράσει στα εξουθενωτικά μέτρα που έχουν παρθεί για εργαζόμενους και επιχειρήσεις με στροφή σε άτυπες/ παράτυπες μορφές απασχόλησης και επιχειρηματικότητας. Παράλληλα, υποβαθμίζονται και μειώνονται οι θέσεις απασχόλησης.  Το 40% των θέσεων μισθωτής απασχόλησης που δημιουργούνται είναι πλήρης και το υπόλοιπο 60% ελαστικές μορφές (μερικής απασχόλησης και εκ περιτροπής). 

 

Εντείνεται η αδήλωτη εργασία, με αποτέλεσμα τη μεγέθυνση της παραοικονομίας (εκτιμάται ότι αγγίζει το 35-40% του ΑΕΠ) και τη μείωση των φορολογικών εσόδων και των ασφαλιστικών εισφορών.  Παρουσιάζεται πρωτοφανής κινητικότητα στην αγορά εργασίας (έχουν καταγραφεί περίπου 1 εκατ. προσλήψεις και 1 εκατ. απολύσεις ανά εξάμηνο) ενώ, τα τελευταία 8 χρόνια, πάνω από 230.000 επιχειρήσεις έπαψαν να λειτουργούν με αποτέλεσμα την απώλεια 800.000 θέσεων απασχόλησης.

 

Αυτή είναι η σημερινή εικόνα, όπως την αποτυπώνουν στοιχεία που παρουσίασε ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς μιλώντας στο συνέδριο του υπουργείου Εργασίας με θέμα «Συλλογικές Διαπραγματεύσεις στο Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Μοντέλο και το Μέλλον της Εργασίας».   Δείτε περισσότερα για την εισήγηση και τις θέσεις της ΓΣΕΒΕΕ εδώ.

 

Παρόλα αυτά, σίγουρα δεν εκπλησσόμαστε όταν μαθαίνουμε για τις νέες θεσμικές παρεμβάσεις που απεργάζονται οι αφέντες. Μεικτό σύστημα για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού στον ιδιωτικό τομέα, μαχαίρι στις αμοιβές, νομοθετική κατοχύρωση των επιχειρήσεων να μειώνουν τις ώρες εργασίας και όχι τις ημέρες ανά εβδομάδα, κατάργηση της μονιμότητας υπαλλήλων σε ΔΕΚΟ και οργανισμούς που ιδιωτικοποιούνται μέσω μετατροπής συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου.

Επίσης, επανέρχεται το θέμα του 13ου και 14ου μισθού στη βάση της προαιρετικής και όχι της υποχρεωτικής καταβολής τους αλλά και ανατροπές στο καθεστώς των απολύσεων, των υπερωριών και στα συνδικαλιστικά προνόμια φέρνουν οι αλλαγές στο εργασιακό που μπαίνουν στην τελική ευθεία τον Οκτώβριο.

Το μεικτό σύστημα θα λειτουργεί με βάση επιστημονικά δεδομένα -ανεργία, πορεία οικονομίας και κλάδων ευρωπαϊκές τάσεις κ.λπ. - και θα καθορίζει τα όρια μέσα στα οποία θα μπορούν να συζητούν οι κοινωνικοί εταίροι για τον κατώτατο μισθό.

Σύμφωνα με τα εμπιστευτικά έγγραφα της

Ραντεβού τον Σεπτέμβρη

Για νέα μέτρα που αφορούν στις εργασιακές σχέσεις και το εισόδημα των εργαζομένων

Το γνωστό έργο: Οι δανειστές θα επιστρέψουν στην Αθήνα για τις διαπραγματεύσεις επί της υποδόσης των 2,8 δις ευρώ, παραμένοντας όπως πάντα ανυποχώρητοι στο μακροχρόνιο πλάνο τους, η κυβέρνηση θα δηλώσει όπως πάντα ανήμπορη να εφαρμόσει τα υπεσχημένα (πχ την επαναφορά των συλλογικών διαπραγματεύσεων) και θα προχωρήσει συντεταγμένα στην αποδοχή των απαιτήσεων για "μεγαλύτερη ευελιξία στην αγορά εργασίας" και "βελτίωση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος" (φράσεις που χρησιμοποιούνται κατ' ευφημισμό για τα μέτρα σταδιακής μετατροπής των εργαζόμενων σε δουλοπάροικους).    

Σχετική ανάρτηση στο ιστολόγιό μας: "Τα δέκα μέτρα που απαιτούν οι δανειστές για τους μισθούς και την εργασία στη χώρα μας"

Τα άλλοθι αριστεροσύνης και εναλλακτικής προσέγγισης της πολιτικής που κατά καιρούς παίρνουν δημοσιότητα (όπως η πρόσφατη αστεία ιστορία βουλευτή που από τη μια ψηφίζει μνημόνια, αλλά από την άλλη κομπορρημονεί στα καφενεία του ίντερνετ για στήριξη στους αναρχικούς συλληφθέντες Κ. Σακκά και Μ. Σεϊσίδη -ας δούμε εδώ αλλά και εδώ για να διασκεδάσουμε)  δεν μπορούν να καλύψουν τον ρόλο που έχει αναλάβει και η νέα συγκυβέρνηση εθνικής σωτηρίας. 

---.---

Υστερόγραφο:  Αυτό το επιχείρημα περί "επιχειρηματικού περιβάλλοντος" φαίνεται να αρέσει και στους τωρινούς κυβερνώντες όταν έχει να κάνει με τη μη προστασία των όποιων εναπομεινάντων δικαιωμάτων των εργαζομένων.  Έτσι, ακούγεται όλο και συχνότερα ότι υπάρχει άτυπη οδηγία για ...μη διατάραξη του επιχειρηματικού περιβάλλοντος σε συγκεκριμένες επιχειρήσεις με τους ενοχλητικούς ελέγχους των επιθεωρητών εργασίας.  Θα επανέλθουμε στο θέμα.   

Αναμένουμε από τους συναδέλφους περισσότερα στοιχεία, που μπορούν να μας στείλουν στο email μας asy.yeka@gmail.com

Πηγές:  tvxs.gr, enikos.gr, iefimerida

Στο 25% του ΑΕΠ η αδήλωτη εργασία στην Ελλάδα

ΓΣΕΕ: Η αδήλωτη εργασία και η μερικώς/ψευδώς δηλωμένη εργασία τείνουν, με την κρατική ανοχή, να γίνουν ο κανόνας

Ρωτάμε: Γιατί δεν έχει προχωρήσει η ενεργοποίηση της «λευκής λίστας» με σύννομους εργοδότες, που δεν παραβιάζουν την εργατική νομοθεσία και που θα μπορούν, μόνο αυτοί, να συμμετέχουν στις δημόσιες προμήθειες;  Ζητάμε πολλά;

Στο σχέδιο διαγνωστικής έκθεσης, 112 σελίδων, που ετοίμασε η Διεθνής Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ, International Labour Organization - ILO) και γνωστοποίησε την Τετάρτη 6 Ιουλίου 2016 στους κοινωνικούς εταίρους (ΓΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΣΕΒ) και στο υπουργείο Εργασίας, προτείνεται ένα εκτενές εθνικό σχέδιο δράσεων για την αντιμετώπισή της. Συνιστάται μια συντονισμένη και τεκμηριωμένη προσέγγιση βασισμένη σε ένα πακέτο πολιτικών που να περιλαμβάνουν: αποτελεσματικότερα μέτρα αποτροπής, απλοποίηση της συμμόρφωσης, ώστε να διευκολύνεται η εργασία των ατόμων σε δηλωμένη βάση, η παροχή διάφορων κινήτρων σε επιχειρήσεις για να λειτουργούν σε δηλωμένη βάση, σε παρόχους εργασίας για να γνωστοποιούν την εργασία τους και σε αγοραστές αγαθών και υπηρεσιών για να χρησιμοποιούν τη δηλωμένη εργασία. Επίσης, προτείνεται μια σειρά έμμεσων εργαλείων επίλυσης των αστοχιών των επίσημων θεσμών, ώστε να καλλιεργηθεί μια νοοτροπία εμπιστοσύνης και η ηθική δέσμευση των πολιτών για τη δηλωμένη οικονομία.

H ΓΣΕΕ τονίζει ότι η αντιμετώπιση της αδήλωτης εργασίας είναι κατεξοχήν ζήτημα σαφούς και στοχευμένης πολιτικής βούλησης.  Ενώ επιπλέον, η μερικώς/ψευδώς δηλωμένη εργασία τείνει με την κρατική ανοχή να γίνει ο κανόνας, οδηγώντας σε εκτεταμένη εισφοροδιαφυγή και φοροδιαφυγή.   Παράλληλα, προστατεύονται συγκεκριμένα «άβατα» στους ελεγκτικούς μηχανισμούς, όπως είναι ο αγροτικός τομέας.  

Δυστυχώς, συνεχίζει η ΓΣΕΕ, αυτή η κατάσταση της αυθαιρεσίας λαμβάνει στοιχεία 'κανονικότητας', λαμβάνοντας υπόψη και την αδυναμία των ελεγκτικών μηχανισμών, παρά τις φιλότιμες προσπάθειες του στελεχιακού τους δυναμικού να ανταποκριθούν σε ένα δυσχερέστατο ελεγκτικό έργο που παρέχεται σε συνθήκες υποστελέχωσης και έλλειψης της αναγκαίας υλικοτεχνικής υποδομής.

Οι εκτεταμένες μνημονιακές απορρυθμιστικές παρεμβάσεις στο προστατευτικό πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας έχουν οδηγήσει αποδεδειγμένα σε αύξηση της εργοδοτικής παραβατικότητας με δραματικές επιπτώσεις στους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων.  Τη χαριστική βολή στην προστασία των εργαζομένων αναμένεται να δώσει το νέο κύμα παρεμβάσεων σε

Τα δέκα μέτρα που απαιτούν οι δανειστές για τους μισθούς και την εργασία στη χώρα μας

Σύμφωνα με τον Αλέξη Μητρόπουλο, δικηγόρο, πρώην βουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ και νυν πρόεδρο της ΕΝΥΠΕΚΚ (Ένωση για την Υπεράσπιση της Εργασίας και του Κοινωνικού Κράτους), "οι δανειστές έχουν καταλήξει σε δέκα (10) μέτρα γενικευμένης και καθολικής παρέμβασης στην αγορά εργασίας με στόχο την ολοσχερή ανατροπή όλων όσων ίσχυαν μέχρι τώρα στη χώρα".  Αυτό προκύπτει σαφώς από  τις "μνημονιακές δεσμεύσεις [ν.4336/2015 ή αλλιώς "τρίτο μνημόνιο", σελ.1026], αλλά και από μεταγενέστερα κείμενα των δανειστών στα πλαίσια της διαπραγμάτευσης..." .

Βάσει αυτών των εκτιμήσεων, οι δανειστές προτείνουν και επιμένουν στην προώθηση των παρακάτω μέτρων για τον Ιδιωτικό Τομέα:

1. Κατάργηση 13ου και 14ου μισθού (Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων και επίδομα αδείας). Το αν θα αφορά μόνο τους νεοπροσλαμβανόμενους ή και τους ήδη εργαζόμενους, είναι ...αντικείμενο της διαπραγμάτευσης...

2. Μείωση του κατώτατου μισθού από 1-1-2017 (κάτω από τα 586 € που ισχύει σήμερα για τους έχοντες ηλικία άνω των 25 ετών και κάτω από τα 510 € για τους έως 25 ετών).
Σύμφωνα με μνημονιακή δέσμευση (ν. 4172/2013 άρθρο 103) ο νέος νομοθετημένος κατώτατος μισθός θα ισχύσει από 1-1-2017 (βλ. την από 8-6-2016 ανακοίνωση της ΕΝΥΠΕΚΚ).

3. Κατάργηση όλων των προσαυξήσεων-επιδομάτων («Απο-επιδοματοποίηση» του μισθού).
" Σύμφωνα με την πρωτοφανούς σκληρότητας διάταξη του μνημονιακού νόμου 4093/2012 (παρ. ΙΑ.11 σελ. 5612): «ε)Πέραν της μηνιαίας τακτικής προσαύξησης λόγω προϋπηρεσίας καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.» και «στ)Έως ότου η ανεργία διαμορφωθεί σε ποσοστό κάτω του 10% αναστέλλεται η προσαύξηση του νομοθετικώς καθορισμένου νόμιμου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για προϋπηρεσία, που συμπληρώνεται μετά την 14.2.2012.»."
Τώρα οι δανειστές επιμένουν να καταργηθούν ακόμη και οι τριετίες (προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας) που έχουν παγώσει με την αμέσως παραπάνω ρύθμιση.

4. Αμετάβλητο μισθό (ίδιο) για όλον τον εργασιακό βίο («σύστημα “καθαρού” μισθού»-«single minimum wage system»).
Σύμφωνα με το σύστημα αυτό που υποστηρίζεται κυρίως από το ΔΝΤ, ο μισθωτός του Ιδιωτικού Τομέα θα λαμβάνει (χωρίς προσαυξήσεις και επιδόματα) τον ίδιο μισθό κατά την είσοδο στην εργασία και κατά την έξοδο από αυτήν!

Ιούνιος 2016: Ξεκίνησε με άλλους 940 εργαζόμενους στον δρόμο προς την ανεργία

Ας ελπίσουμε ότι το ντόμινο δεν θα αρχίσει.  Μετά όμως και από το πρόσφατο κλείσιμο γνωστών επιχειρήσεων, με ιστορία στο χώρο τους (Ηλεκτρονική Αθηνών, Παπασωτηρίου), ο χάρτης στην αγορά εργασίας γύρω μας συνεχίζει να καλύπτεται με το μαύρο των απολύσεων.

 Στον δρόμο οι 940 εργαζόμενοι του Athens Ledra Hotel & της Πυρσός Security

Δείτε τι αναφέρεται από το Υπουργείο Εργασίας για το "καθεστώς αυθαιρεσίας" και, όσον αφορά ειδικότερα την ΠΥΡΣΟΣ Security, τις "βάσιμες υποψίες περί σοβαρών ποινικών ευθυνών"

- Η σχετική Ανακοίνωση από το Γραφείο του Γενικού Γραμματέα του υπουργείου Εργασίας Α.Νεφελούδη, εδώ

- Τι ανακοινώθηκε έπειτα από τη συνάντηση του Γ.Γ. Ανδρέα Νεφελούδη, με εκπροσώπους των εργαζομένων, εδώ

(από το σχετικό άρθρο του TheToc) :
Πληθαίνουν τα λουκέτα στην αγορά. Μετά την πτώχευση που κήρυξε η Ηλεκτρονική Αθηνών στις 13 Απριλίου αφήνοντας στον δρόμο 450 εργαζόμενους ακολούθησε το λουκέτο στο Athens Ledra Hotel και στην εταιρεία security Πυρσός με 140 και 800 εργαζόμενους αντίστοιχα.

Η εταιρεία ΑΣΤΥ Ξενοδοχειακές και Τουριστικές Επιχειρήσεις ΑΕ, ιδιοκτήτρια και διαχειρίστρια του Athens Ledra Hotel, ανακοίνωσε τη διακοπή της λειτουργίας του ξενοδοχείου από την Τρίτη 31 Μαΐου 2016, λόγω οικονομικών δυσχερειών.

Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, θα υπάρξουν νεότερες ανακοινώσεις ως προς το μέλλον του ξενοδοχείου, εφόσον προκύψουν νέα στοιχεία.

Η συγκεκριμένη εταιρεία ανέλαβε τη διαχείριση του ξενοδοχείου από τις αρχές του 2014 μετά την αποχώρηση της Marriott International.

Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται για το γεγονός ότι δεν έχουν καταβληθεί μισθοί από το Μάρτιο, αλλά ούτε και το δώρο του Πάσχα και αναμένεται την Τετάρτη να βγουν σε καθεστώς επίσχεσης.

Χθες οι πελάτες ειδοποιήθηκαν να αποχωρήσουν ενώ και όσοι έφθασαν στο ξενοδοχείο δεν μπόρεσαν να κάνουν check in. Το ξενοδοχείο (πρώην Ledra Marriott) είχε βγει πριν από ένα χρόνο σε πλειστηριασμό, με επισπεύδουσα την τράπεζα Alpha bank και με τιμή εκκίνησης στα 41,1 εκατ. ευρώ, ο οποίος όμως είχε αναβληθεί και η τιμή εκκίνησης αναπροσαρμόστηκε σε 47 εκατ. Ευρώ.

«Λουκέτο» έβαλε χθες και η εταιρεία ΠΥΡΣΟΣ Security, που δραστηριοποιούταν τα τελευταία 22 χρόνια στο χώρο της παροχής υπηρεσιών ιδιωτικής ασφάλειας, με τους περίπου 800 εργαζόμενους να βρίσκονται πλέον στον αέρα.

Σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς, το κλείσιμο της εταιρείας ήταν προδιαγεγραμμένο καθώς, η ΠΥΡΣΟΣ προχώρησε σε στάση πληρωμών εδώ και ένα χρόνο απέναντι σε εργαζόμενους και πιστωτές. Οι εργαζόμενοι προγραμματίζουν συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από

" Άγρια απεργία "

 Ορισμός

Η για αγωνιστικό σκοπό ομαδική αποχή από την εργασία ή η μη εκπλήρωση υποχρέωσης που απορρέει από τις συμβάσεις εργασίας, όταν δεν έχει αποφασιστεί από νόμιμα συνεστημένη συνδικαλιστική οργάνωση, χαρακτηρίζεται «αδέσποτη» η «άγρια απεργία».

(Παπασταύρου Δ., Απεργία (Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο), σελ.63, Εκδόσεις Π.Ν. Σάκκουλα, Αθήνα 2002)

Πραγματοποιείται (α) από ομάδα μη συνδικαλιζόμενων εργαζομένων, (β) αυθόρμητα από ομάδα εργαζομένων ή (γ) από συνδικαλιστική οργάνωση που βρίσκεται υπό σύσταση (δεν έχει, δηλαδή, ολοκληρωθεί η διαδικασία ίδρυσής της με την εγγραφή της στο Ειδικό Βιβλίο Σωματείων του οικείου Πρωτοδικείου).

(ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συ,βουλευτικής Εργαζομένων, Εργασιακά Θέματα, "Απεργία", σελ.9)

 Τι ορίζει το τωρινό μας Σύνταγμα 

Δεν επιτρέπεται η άγρια απεργία, βάσει του άρθρου 23.

 Λίγη θεωρία 

Ratgeb (Raoul Vaneigem), "Από την άγρια απεργία στη γενικευμένη αυτοδιεύθυνση".

[δείτε εδώ το κείμενο στα αγγλικά]

 Ιστορικό 

Παραδείγματα της εφαρμογής αυτής της μορφής αγώνα, αναφέρονται εδώ

Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων στην Ελλάδα ως "καλή πρακτική" προς εξαγωγή

ανάπτυξη των ευέλικτων μορφών εργασίας, σε βάρος της πλήρους απασχόλησης. 2) Η ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας. 3) Η απελευθέρωση, διευκόλυνση των απολύσεων. 4) Η αλλαγή του τρόπου διαμόρφωσης των μισθών, στην κατεύθυνση μιας ελαστικοποίησης των μισθών

www.dikaiologitika.gr

Ανάπτυξη των ευέλικτων μορφών εργασίας, σε βάρος της πλήρους απασχόλησης - Ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας - Απελευθέρωση των απολύσεων - Αλλαγή του τρόπου διαμόρφωσης των μισθών, στην κατεύθυνση της ελαστικοποίησής τους

ανάπτυξη των ευέλικτων μορφών εργασίας, σε βάρος της πλήρους απασχόλησης. 2) Η ελαστικοποίηση του χρόνου εργασίας. 3) Η απελευθέρωση, διευκόλυνση των απολύσεων. 4) Η αλλαγή του τρόπου διαμόρφωσης των μισθών, στην κατεύθυνση μιας ελαστικοποίησης των μισθών, με κύρια αιχμή την παρέμβαση στο σύστημα συμβάσεων εργασίας.

www.dikaiologitika.gr

Αναδημοσιεύουμε θέσεις του Γιάννη Κουζή για την εργασιακή απορρύθμιση στην Ελλάδα και την αδήριτη πραγματικότητα εν τω γεννάσθαι που συνεχίζεται να επιβάλλεται στην αγορά εργασίας με όπλο τα μνημόνια κάθε απόχρωσης.

Θέλουμε να πιστεύουμε στην ειλικρίνεια και τις καλές προθέσεις του καθηγητή εργασιακών σχέσεων του Παντείου και πρώην συμβούλου στο Υπουργείο Εργασίας - δεν μπορούμε να τον δούμε ως μέρος της παραφορεμένης τακτικής της τωρινής κυβέρνησης των "προκαθορισμένα ανεκπλήρωτων υποσχέσεων" *  (δείτε πχ εδώ, ένα χρόνο πριν, την αισιοδοξία του για τις κόκκινες γραμμές μιας ... αριστερής κυβέρνησης στα εργασιακά). 

Ας ξαναγυρίσουμε στο θέμα του τίτλου για να δούμε κάποιες επισημάνσεις του Γιάννη Κουζή, σε συνέντευξή του στην εκπομπή «EΡΤopen στάση ενημέρωσης», με τον Γιώργη Χρήστου, που μεταδίδεται κάθε Δευτέρα και Τετάρτη, από τις 08.00-10.00, από το ραδιόφωνο της EΡΤopen και τους 106,7 fm.

Όπως τονίζει, η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, τόσο στη χώρα μας όσο και στην Ευρώπη (Γαλλία, Ιταλία κτλ.) θα συνεχιστεί τα επόμενα χρόνια και θα κορυφωθεί, καθώς εντάσσεται στο πνεύμα της απελευθέρωσης των αγορών προς χάριν της κερδοφορίας, του μεγάλου κεφαλαίου. Ό,τι συμβαίνει στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια, δε, είναι καταγραφή ανάλογων «καλών πρακτικών» στο διεθνή και ευρωπαϊκό χώρο, που όμως είναι διάσπαρτες και αποσπασματικές δεκαετίες τώρα, σε αντίθεση με την Ελλάδα όπου εφαρμόζονται σε τόσο λίγο χρονικό διάστημα, στα χρόνια του μνημονίου.

Η απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων σε Ελλάδα και Ευρώπη κινείται σε τέσσερα πεδία:

(α) αποσταθεροποιείται και μειώνεται σημαντικά ο ρόλος της πλήρους και σταθερής απασχόλησης υπέρ των ευέλικτων σχέσεων εργασίας, 

(β) εφαρμόζονται μέτρα που διευκολύνουν τις απολύσεις, 

(γ) μέτρα που ελαχιστοποιούν τον εργάσιμο χρόνο και τα ωράρια, μέτρα που απορρυθμίζουν τον τρόπο διαμόρφωσης των μισθών και των συλλογικών συμβάσεων, και 

(δ) μέτρα που τα βλέπουμε να επεκτείνονται με γοργούς ρυθμούς και στο δημόσιο τομέα, πέραν του ιδιωτικού –όπου ήταν και η «αφετηρία» τους, στη λογική της σύγκλισης του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, αλλά με όρους συνολικής υποβάθμισης.

Αυτοί οι τέσσερις άξονες, συνδέονται και με έναν πέμπτο άξονα, τον δημόσιο τομέα. Αποτέλεσμα αυτών των πολιτικών είναι η κατά 33% φτωχοποίηση της κοινωνίας, η αύξηση από το 7,5% στο 28% της ανεργίας, η διατήρηση της ανεργίας σε υψηλό επίπεδο. Παράλληλα, η αγοραστική δύναμη της εργασίας μειώθηκε κατά 50%, γιατί συνδυάστηκε με την αύξηση των τιμών, με τη φορολογία και με τη μείωση των κοινωνικών παροχών.

Σε ό,τι αφορά τα ζητήματα των συλλογικών συμβάσεων, αυτό που επετεύχθη ήταν η πλήρης εξατομίκευση των όρων των αμοιβών, των μισθών. Από το 100% που καλύπτονταν οι μισθοί μέσω συλλογικών συμβάσεων και της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σήμερα μόνο το 20% των εργαζόμενων καλύπτονται από συλλογικές συμβάσεις. Άρα, έχουμε τύποις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, αλλά στην ουσία έχουν πλήρως αποδιαρθρωθεί και πλήρως αποσπονδυλωθεί. Αυτό έγινε γιατί κατά την περίοδο των μνημονίων είχαμε 10 χειρουργικές επεμβάσεις στο σύστημα των συλλογικών συμβάσεων εργασίας.

Το 3ο μνημόνιο, προβλέπει για τα θέματα της αγοράς εργασίας:

Οι "συνυπαίτιοι εργαζόμενοι"

Αναδημοσιεύουμε είδηση σχετικά με τις αποφάσεις του Αρείου Πάγου 729/2015 και 1253/2014, οι οποίες πήραν δημοσιότητα πρόσφατα.   Προσφέρουν τη βάση για  νομολογία σύμφωνα με την οποία όχι μόνο δύναται να μετακυλίεται το μεγαλύτερο μέρος της ευθύνης εργατικού ατυχήματος στον ίδιο τον εργαζόμενο, αλλά επιπλέον είναι δυνατόν ο εργοδότης να απαιτήσει αποζημίωση για το εργατικό ατύχημα από τον εργαζόμενο ή να αποφύγει την αποζημίωση στην οικογένεια θανόντος εργαζομένου λόγω συνυπαιτιότητας ...

Επισημαίνουμε μερικά σημεία πριν διαβάσετε την είδηση:

- Η  νομοθεσία της Ευρωπαϊκής Ένωσης θέτει ανώτατα όρια στον χρόνο οδήγησης για τους επαγγελματίες οδηγούς.  Έτσι, μεταξύ άλλων, στο άρθρο 6 του Κανονισμού (ΕΚ) 561/2006/15-03-2006 του Ευρ.Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (L102/1, 11.4.2006), προβλέπεται ότι "Ο ημερήσιος χρόνος οδήγησης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 9 ώρες.  Ο ημερήσιος χρόνος οδήγησης μπορεί να παρατείνεται σε 10 ώρες κατ’ ανώτατο όριο, όχι περισσότερες από δύο φορές στη διάρκεια της εβδομάδας. Ο χρόνος οδήγησης πρέπει να μην υπερβαίνει τις 9 ώρες την ημέρα ή τις 56 ώρες την εβδομάδα. Μετά από οδήγηση 4,5 ωρών οι οδηγοί πρέπει να κάνουν διάλειμμα τουλάχιστον 45 λεπτών."

- Λήφθηκε άραγε το παραπάνω υπόψη από το δικαστήριο κατά την επεξεργασία της δεύτερης (1253/2014 ΑΠ) απόφασης που ακολουθεί;  Μάλλον όχι γιατί όπως συμπεραίνουμε διαβάζοντας την αναδημοσίευση της σχετικής απόφασης του δικαστηρίου, τα παραπάνω δεν συνάδουν με "τα διδάγματα της κοινής πείρας" κατά την εκτίμηση του Αρείου Πάγου.  Το Εφετείο, σημειώνεται στην απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου, δεν παρέθεσε στην απόφασή του «τα πραγματικά περιστατικά που να δικαιολογούν την κόπωση του θανόντος και την εξασθένηση των δυνάμεων των αντανακλαστικών του».
Κατά το Δικαστήριο λοιπόν, ο οδηγός πράγματι εργάστηκε καθ’ υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου εργασίας του, ωστόσο "μόνο κατά 3,5 ώρες" και κατά την ημέρα που έλαβε χώρα το τραγικό συμβάν. Αυτό, όμως, σύμφωνα με την απόφαση του Αρείου Πάγου, «δεν επάγεται, κατά τα διδάγματα της κοινής πείρας, λόγω και της ολιγόωρης απασχόλησης του θανόντος κατά τις δύο προηγούμενες ημέρες του δυστυχήματος αλλά και της μη απασχόλησής του τέσσερις ημέρες πριν τον θάνατό του, τέτοιο αποτέλεσμα».

Πολύ ενδιαφέροντα τα διδάγματα της "κοινής πείρας" που έχουν αποκομίσει οι δικαστές του Α.Π. από την οδήγηση νταλίκας.  

-  Όσο για την πρώτη απόφαση (729/2015 ΑΠ), αρκούμαστε στην επισήμανση της θέσης του μοναδικού δικαστή που μειοψήφησε, σύμφωνα με τον οποίο  δεν μπορεί να υπάρξει απόλυτη συνυπαιτιότητα του εργαζομένου σε εργατικό ατύχημα με το εξής σκεπτικό: «Ο εργοδότης με την αντιπαροχή του αμείβει την εργασία και όχι την ανάληψη κινδύνου. Ο μισθός που λαμβάνει ο εργαζόμενος δεν αντισταθμίζει τους κινδύνους ζημιών στους οποίους αυτός εκτίθεται κατά την εκτέλεση της εργασίας του, μέσα σε συνθήκες ή καταστάσεις πίεσης τις οποίες αποκλειστικά διαμορφώνει και επηρεάζει ο εργοδότης. Ακόμη και για τον πιο επιμελή και ευσυνείδητο εργαζόμενο ενδέχεται να καταστεί αναπόφευκτη μια στιγμιαία χαλάρωση της προσοχής με εντελώς δυσανάλογες συνέπειες». 

Δείτε την απόφαση 729/2015 του Αρείου Πάγου, Β2 Πολιτικό Τμήμα, εδώ
και
την απόφαση 1253/2014 του Αρείου Πάγου, Β1 Πολιτικό Τμήμα, εδώ

Ακολουθεί η είδηση όπως δημοσιεύθηκε από τη Βασιλική Κόκκαλη στο Πρώτο Θέμα:

Σε απόγνωση οι καθαρίστριες στο υπουργείο μας - Οκτώ μήνες απλήρωτες!

Η υπομονή τους εξαντλήθηκε.  Από την Τρίτη 13/03/2016 ξεκινούν, εκτός απροόπτου, αποχή από τις εργασίες καθαριότητας* του κτιρίου της Σταδίου 29


Ο πρώην υπουργός εργασίας αποφάσισε να προσληφθούν οι καθαρίστριες απευθείας από το Υπουργείο, με σύμβαση έργου, ώστε να μην εξαρτάται η εργασιακή τους σχέση από εταιρίες δανεισμού εργαζομένων.  Το ελεγκτικό συνέδριο, όμως, δεν εγκρίνει τη μισθοδοσία τους, καθώς δεν είχε προηγηθεί σχετικός διαγωνισμός. Έτσι, συμπληρώνονται οκτώ μήνες πια που προσπαθούν να ζήσουν χωρίς να πληρώνονται.

 

Τελευταία (ανεπιβεβαίωτη) πληροφορία που ακούσαμε, κάνει λόγο για αποτυχία και της τελευταίας προωθούμενης φόρμουλας για σταδιακή εξόφλησή τους.  Μετά από αυτό, οι εργαζόμενες ως καθαρίστριες στο υπουργείο μας ξεκινούν από την Τρίτη 13/03/2016 (κατά πάσα πιθανότητα) κινητοποιήσεις, σταματώντας την καθαριότητα του κτηρίου του υπουργείου εργασίας στη Σταδίου 29.

 

Σχετικά, μας κοινοποιήθηκε πρόσκληση που απηύθυνε η Αγωνιστική Συσπείρωση προς τα μέλη του ΔΣ του Συλλόγου μας για έκτακτη σύγκλιση του ΔΣ την Παρασκευή 11-3-2016 με θέμα "την απαράδεκτη κατάσταση που έχει δημιουργηθεί με την συνεχιζόμενη εδώ και οκτώ μήνες μη καταβολή μισθοδοσίας στις 7 καθαρίστριες του κτηρίου της Σταδίου 29, καθώς και τον επιμερισμό των πολιτικών ευθυνών που προκύπτουν για την ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας."

Θυμίζουμε ότι το πρόβλημα αυτό των καθαριστριών στο υπουργείο μας αλλά και αλλού, έχει αναδειχθεί με άρθρο που δημοσιεύθηκε 20 μέρες πριν, στον Ελεύθερο Τύπο.  Δείτε τι ανέφερε, για πληρέστερη εικόνα:

"Απλήρωτες επί 7 μήνες παραμένουν οι καθαρίστριες που προσέλαβε η κυβέρνηση στο υπουργείο Εργασίας σύμφωνα με το ρεπορτάζ που δημοσιεύεται σήμερα στον Ελεύθερο Τύπο.

Στο υπουργείο Εργασίας, προχώρησαν τον Σεπτέμβριο του 2015 στην πρόσληψη καθαριστριών, οι οποίες μέχρι τώρα δουλεύουν χωρίς να έχουν πάρει ούτε ένα μισθό ενώ είναι κάτι παραπάνω από ορατός ο κίνδυνος να χάσουν τα χρήματά τους".

Επιπλέον αναφέρεται ότι:

"Και μια πινελιά από έναν κουραστικό και ανούσιο «συνδικαλιστή» ”

Δημοσιεύουμε κείμενο του συναδέλφου Ν. Μποσινάκου, μέλους του ΔΣ του Συλλόγου Υπαλλήλων Υπουργείου Εργασίας με την Αυτόνομη Ριζοσπαστική Συνεργασία Υπαλλήλων.  Όπως επισημαίνεται στην εισαγωγή του κειμένου που απέστειλε προς στην Ανοικτή Συνέλευση Υπαλλήλων, αφορμή για τη σύνταξη του κειμένου στάθηκε η πρόσφατη ενημερωτική συνέλευση ενόψει της απεργίας της 4ης Φλεβάρη, αλλά κυρίως η επιστολή του συναδέλφου Βλάση Σωτηρόπουλου και το εισαγωγικό σχόλιο στην σχετική ανάρτηση του ιστολογίου της Ανοικτής Συνέλευσης Υπαλλήλων.

Αναμένουμε τις απόψεις και άλλων συναδέλφων για αυτό το κεντρικό ζήτημα.  Ο ουσιαστικός διάλογος, είναι ένα πράγμα όχι και τόσο κοινό στα μέρη μας.   Είναι όμως το πρώτο απαραίτητο βήμα ενάντια στις παθογένειες που δυναμιτίζουν κάθε σκέψη ή κίνηση για να ξεφύγουμε από τον θανατηφόρο εναγκαλισμό των εχθρών των εργαζομένων - με τα διάφορα προσωπεία που αυτοί υιοθετούν ανά συγκυρία ("δεξιά", "αριστερά", "εκσυγχρονιστικά" ή "εθνικοπατριωτικά").

Από τη μεριά μας, δηλώνουμε πάντα πιστοί στις αρχές μας (τις υπενθυμίζουμε εδώ), έτοιμοι να δρούμε και να προκαλούμε δράσεις σύμφωνα με αυτές.  Σε αυτό το πνεύμα εξάλλου εντάσσεται και η  παρέμβασή μας ως Ανοικτή Συνέλευση, στην πρόσφατη "ενημερωτική Γενική Συνέλευση".  Επιδιώκοντας τη συνέχεια και συνέπεια των αντιδράσεών μας, πέρα από μια ωραία μέρα απεργίας, προτείναμε την εξέταση της δυνατότητας κλεισίματος των χώρων εργασίας, τη δημιουργία μόνιμων εστιών αγώνα.  Κάτι που φυσικά εξαρτάται από τη δυναμική των δικών μας αντιδράσεων, αλλιώς θα παραμείνει μια γραφική φαντασίωση... 

Μην μας διαφεύγει, από κανέναν εργαζόμενο στο υπουργείο μας.  Όλα αυτά τα μέτρα που προωθούνται με την τελευταία ατζέντα των ντόπιων "κυβερνώντων" και των υπερεθνικών κουαρτέτων, αφορούν τον πυρήνα όσων ασχολούμαστε: τα εργασιακά, το δικαίωμα σε ένα αληθινό σύστημα κοινωνικής ασφάλειας, τις αξιοπρεπείς συντάξεις, την αξιοπρεπή εργασία.

---

Ακολουθεί το κείμενο του συναδέλφου:

"Με αφορμή την πρόσφατη ενημερωτική συνέλευση ενόψει της απεργίας της 4ης Φλεβάρη, αλλά κυρίως την επιστολή του συναδέλφου Βλάση Σωτηρόπουλου και το εισαγωγικό σχόλιο στην σχετική ανάρτηση του blog της ΑΣΥ, κάποια δικά μου σχόλια-παρατηρήσεις:

1. Οι ενημερωτικές Γενικές Συνελεύσεις γίνονται αφενός για παροχή ενημέρωσης από πλευράς ΔΣ προς τα μέλη σχετικά τα τρέχοντα θέματα και αφετέρου προκειμένου να υπάρξει διατύπωση απόψεων-προτάσεων-παρατηρήσεων από τα μέλη του Συλλόγου προς τα εκλεγμένα ΔΣ σχετικά με το τι πρέπει να γίνει...Τους λόγους για τους οποίους ελάχιστοι πλην των “συνδικαλιστών” παρευρίσκονται και κυρίως συμμετέχουν με τοποθετήσεις σε αυτές τις συνελεύσεις, ας τους αναλογιστούμε όλοι ατομικά...

2. Οι ενημερωτικές συνελεύσεις είναι για τον χώρο μας “ένα προχώρημα”.Θυμίζω ότι έως το 2010-2011 η λέξη και μόνο “Συνέλευση” προκαλούσε σε κάποιους αλλεργία. Ήταν η Ανοικτή Συνέλευση Υπαλλήλων και κάποιοι ελάχιστοι ρομαντικοί-γραφικοί που οργάνωναν ανοικτές συνελεύσεις στην Αγησιλάου ή στο ισόγειο της Πειραιώς αυτοί που ουσιαστικά “επέβαλαν” έστω υπό μορφή ενημερωτικών συνελεύσεων (το γνωστό πρόβλημα εκπροσώπησης της Περιφέρειας, γαρ...) να υπάρχει ένα βήμα διαλόγου μεταξύ ΔΣ και μελών.

3.Υπενθυμίζω ότι ανά πάσα στιγμή με τις υπογραφές του 1/30 των μελών του Συλλόγου μπορεί να πραγματοποιηθεί Έκτακτη Γενική Συνέλευση με αποφασιστική αρμοδιότητα. Αυτό έχει πραγματοποιηθεί στο πρόσφατο παρελθόν (2010) αναγκάζοντας το ΔΣ να προχωρήσει στην Γενική Συνέλευση. Άλλη μια φορά ξεκίνησε η διαδικασία συλλογής υπογραφών, η οποία προκάλεσε επίσης Έκτακτη Γενική Συνελευση.

Η κριτική τόσο του Συναδέλφου Βλάση Σωτηρόπουλου, όσο και της ΑΣΥ υπονοεί ότι υπάρχουν δύο διακριτες ομάδες συμφερόντων στο Υπουργείο. Οι “συνδικαλιστές των παρατάξεων” (προφανώς εννοεί όλων των παρατάξεων, χωρίς διαφοροποίηση) και τα απλά ταπεινά μέλη του Συλλόγου.

Θα μιλήσω προσωπικά, αλλά θεωρώ ότι εκφράζω το σύνολο όσων συναπαρτίσαμε την Αυτόνομη Ριζοσπαστική Συνεργασία Υπαλλήλων. Δεν θεωρούμε τους εαυτούς μας κάτι ξεχωριστό, δεν ζούμε σε “συνδικαλιστικούς γυάλινους πύργους”, δεν είμαστε ούτε επιθυμούμε να γίνουμε “επαγγελματίες” συνδικαλιστές. Είμαστε μάχιμοι εργαζόμενοι πρώτα από όλα. Δίνουμε το υστέρημα του χρόνου μας στην υπόθεση των κοινών και ζητάμε πάντα και με όποιο τρόπο μπορούμε την συμμετοχή και συνεργασία όλων των συναδέλφων, ανεξαρτήτως ιδεολογικών, πολιτικών, κομματικών τοποθετήσεων.

Η ανούσια “διαμάχη των παρατάξεων” βρίσκει έδαφος να εκφράζεται σε κάθε ευκαιρία (από τις συνεδριάσεις των ΔΣ, στις συνελεύσεις αλλά και στα συλλαλητήρια) γιατί απλώς λείπει τραγικά η συμμετοχή φρέσκων ανθρώπων, νέων ιδεών και πρωτότυπων προτάσεων όπως αυτές του συναδέλφου Σωτηρόπουλου.

Γιατί αυτές δεν διατυπώνονται όπως και όπου πρέπει;

Γιατί, με μετρημένες

"2 ΠΙΝΕΛΙΕΣ (Αναφορικά με την συνέλευση της 2/2/2016)"

Αναδημοσιεύουμε επιστολή του συναδέλφου Βλάση Σωτηρόπουλου, που απηύθυνε προς όλους μας ως μέλη του Συλλόγου μας, με αφορμή την αυριανή απεργία,  σχετικά με τους τρόπους πάλης απέναντι στη διαρκή επίθεση που δέχεται κάθε εργαζόμενος σε αυτήν τη χώρα, είτε με κυβερνήσεις πράσινο-μπλε είτε με φαιο-ροζ.

Εμείς από τη μεριά μας, οφείλουμε να θυμίζουμε ότι ένας βασικός λόγος δραστηριοποίησής μας ως Ανοικτή Συνέλευση είναι και θα είναι ακριβώς το (γνήσιο) ξεπέρασμα αγκυλώσεων κομματικών και κοντόφθαλμα ιδεολογικών.  Μας κρατάει ακόμα ενεργούς η ελπίδα πως μπορούμε να έχουμε έναν συνδικαλισμό μακριά από κόμματα και μικροσυμφέροντα, με μόνο στόχο την υπεράσπιση των δικαιωμάτων μας (δονκιχωτισμοί; το άμεσο μέλλον θα δείξει).  

Αναμένουμε λοιπόν γνώμες, αλλά κυρίως έμπρακτες πρωτοβουλίες για να ξεκολλήσουμε από το τέλμα έναν δικαίως (έχοντας ζήσει τη μέχρι τώρα εικόνα του) συκοφαντημένο συνδικαλισμό.  

Σίγουρα, πάντως, δεν πρέπει να προσφέρουμε "κολυμπήθρες του Σιλωάμ" σε ανθρώπους και παρατάξεις υπεύθυνες για την τωρινή κατάντια.  Και, φυσικά, τα νέα ονόματα παρατάξεων και οι νέοι τρόποι εμπλοκής στη συνδικαλιστική σκηνή δεν πρέπει να προσφέρουν ασυλία σε παρηκμασμένες πρακτικές, που αποζητούν να παραμείνουν κυρίαρχες μπαίνοντας από το παράθυρο.

Διαβάστε την επιστολή που ακολουθεί.  Είτε συμφωνούμε είτε διαφωνούμε, είναι απείρως καλύτερος αυτό ο τρόπος διαβούλευσής μας από τις στεντόρειες φωνές των κομματικών εκπροσώπων - ανούσιες και γραφικές μεν αλλά ταυτόχρονα επικίνδυνες.  Τόσο για την ακοή μας όσο και για το μέλλον του αγώνα μας που ακόμα, στην ουσία, δεν έχουμε δώσει...

-----------

Αθήνα 2, Φεβρουαρίου 2016

Αγαπητοί συνάδελφοι,

Αναφορικά με την συνέλευση της 2/2/2016, ως απλό και ταπεινό  μέλος του συλλόγου Υπουργείου Εργασίας έχω να σχολιάσω ή καλύτερα να προσθέσω δυο πινελιές.

Όταν είδα αρχικά τον λίγο κόσμο, στεναχωρήθηκα πάρα πολύ, αλλά στεναχωρήθηκα περισσότερο όταν άρχισαν οι τοποθετήσεις των παρατάξεων. Τότε συνειδητοποίησα ότι σύμφωνα με την εξέλιξη ήμασταν μάλλον πάρα πολλοί.

Συνάδελφοι μαζευτήκαμε για να δούμε τον τρόπο δράσης για ένα τόσο σοβαρό θέμα, το ασφαλιστικό νομοσχέδιο, που μας αφορά άμεσα και που όλοι νομίζω συμφωνούμε ότι μας διαλύει οικονομικά, ηθικά κλπ.

Μου είναι λοιπόν  αδιάφορο χρονικά,  αν φταίνε οι πολιτικές του παρελθόντος (ΠΑΣΟΚ και ΝΔ) για το σημερινό χάλι. Μου είναι αδιάφορο αν σήμερα η ΑΡΣΥ που πρόσκειται στον ΣΥΡΙΖΑ (όπως ακούστηκε), του κάνει πλάτες ή όχι. Μου είναι αδιάφορο αν αυτοί που σήμερα κυβερνούν και θίγουν την ασφάλιση είναι δεξιοί, αριστεροί ή ότι άλλο θέλετε. Μου είναι αδιάφορο αν κάποιοι των παρατάξεων ήταν με το ΟΧΙ ή με το ΝΑΙ στο πρόσφατο δημοψήφισμα. Μου είναι αδιάφορο αν το ΠΑΜΕ κατεβάζει περισσότερο ή λιγότερο κόσμο στις διαμαρτυρίες. Μου είναι αδιάφορη κάθε κομματική γραμμή στον συνδικαλιστικό χώρο. Μου είναι αδιάφορες αυτές οι συζητήσεις,  χρονικά τουλάχιστον, όταν εκκρεμεί ένα τόσο σοβαρό θέμα.   Γι’ αυτό και έφυγα και θα φεύγω από κάθε τέτοιου είδους συνέλευση.   Σας βαρέθηκα έτσι συνάδελφοι. Και τι εννοώ χρονικά;

Εννοώ ότι μπορούμε να κάνουμε μια άλλη συνέλευση – συζήτηση, εν ευθέτω χρόνω, και να τοποθετηθούν οι παρατάξεις όπως σήμερα, να βγάλουν τα εσώψυχά τους, να τοποθετηθούν τα απλά μέλη «οι απλοί θνητοί», έχουν και αυτοί πολλά και γνήσια να πουν. Τότε θα πετύχει το πάρτυ και θα το πούμε «πάρτυ εκκαθάρισης» και σίγουρα θα ‘χουμε πολλά και να πούμε και να ακούσουμε. Και θα βγούμε και πεντακάθαροι. ΟΧΙ όμως τώρα.

Σήμερα μας καίει το ασφαλιστικό και εκεί δώστε την προσοχή σας παρακαλώ.

• ·         Είναι αρκετή μια μέρα και 2 μέρες απεργία;
• ·         Για ποια συμμετοχή μιλάμε;
• ·         Δεν βλέπετε πόσοι ήρθαν στη συνέλευση;
• ·         Οικονομικά πόσοι μπορούν να σταθούν όρθιοι;

Πρέπει να μιλήσουμε και για άλλους τρόπους πάλης συνάδελφοι, πιο εμφατικούς με περισσότερη φαντασία, αποφασιστικότητα, μαχητικότητα και πάνω απ’ όλα ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ.

Κάθε μέρα

Νεα μείωση κατώτατου μισθού και πλήρης απελευθέρωση ομαδικών απολύσεων;

Οι απαιτήσεις του ΔΝΤ στις "διαπραγματεύσεις" με την ελληνική κυβέρνηση.  

Οι αντιδράσεις μας θα καθορίσουν αν θα περάσει η νέα προωθούμενη επιδείνωση στις εργασιακές συνθήκες

Μετά τις πληροφορίες για απαίτηση μείωσης 15% σε όλες τις συντάξεις, αλλά και τις φήμες για ανάγκη νέων μέτρων πολλών δισ. ευρώ, το Ταμείο βάζει τώρα στο στόχαστρο και τους μισθούς, κρατώντας μονότονα για τον εαυτό του τον ρόλο του "κακού".

Όπως αναφέρεται σε ρεπορτάζ της εφημερίδας "Αγορά", άλλη μια «βόμβα», η απαίτηση για περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού των 586 ευρώ, ρίχνεται από το ΔΝΤ στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, με βασικό επιχείρημα ότι, λόγω της μείωσης των μέσων μισθών, το ύψος του κατώτατου αποτελεί πλέον αντικίνητρο για έναν εργοδότη.   

Για την απαίτηση αυτή, το ΔΝΤ έχει ήδη προειδοποιήσει δύο φορές και μάλιστα τον περασμένο Νοέμβριο προσδιόριζε σε μελέτη του -την επίβλεψη της οποίας είχε ο Πολ Τόμσεν- την επιπλέον μείωση στους μισθούς κατά 2%, παρά το γεγονός ότι η Ελλάδα είναι η μόνη ευρωπαϊκή χώρα όπου ο ακαθάριστος ελάχιστος μισθός μειώθηκε το 2015 σε σχέση με το 2008 κατά 14%.

Στο τρίτο μνημόνιο, ο κατώτατος μισθός ορίζεται σήμερα για τους υπαλλήλους άνω των 25 ετών  στα 586,08 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες άνω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 26,18 ευρώ. Για τους υπαλλήλους κάτω των 25 ετών ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 510,95 ευρώ και για τους εργατοτεχνίτες κάτω των 25 ετών το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 22,83 ευρώ.

Παράλληλα, στελέχη του Ταμείου αναφέρουν ότι, λόγω της μεγάλης καθυστέρησης στην έναρξη των διαπραγματεύσεων και της χρονικής σύμπτωσης πρώτης και δεύτερης αξιολόγησης, πρέπει να συζητηθούν τώρα και τα εργασιακά ζητήματα. Στο συγκεκριμένο πλαίσιο, το ΔΝΤ εμμένει στην άποψή του για πλήρη απελευθέρωση των ομαδικών απολύσεων -ισχυριζόμενο ότι θα ενισχυθεί ο ανταγωνισμός-, στην αλλαγή στις συλλογικές συμβάσεις, στον απεργιακό νόμο και στο δικαίωμα της εργοδοτικής πλευράς για ανταπεργία.  

Σύμφωνα με δημοσιογραφικές πληροφορίες, το ΔΝΤ απαιτεί τα ...αυτονόητα, δεδομένου του μη σκισίματος των μνημονίων.  Δηλαδή, απαιτεί

Στάση εργασίας την Πέμπτη 19/10 στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας της Αττικής

Παναττική στάση εργασίας την Πέμπτη, από τις 11:30 έως τη λήξη της πρωινής βάρδιας, προκήρυξε η ΠΟΕ - ΟΤΑ για τους εργαζόμενους στα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας του ΟΑΕΔ, προκειμένου να συμμετάσχουν σε συγκέντρωση διαμαρτυρίας που προγραμματίζεται στις 12:30 έξω από το υπουργείο Εργασίας.

Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν από το καλοκαίρι 32.433 άνεργοι με πεντάμηνη σύμβαση. Σύμφωνα με την ΠΟΕ – ΟΤΑ, πρόκειται για εργαζόμενους δεύτερης κατηγορίας, καθώς ενώ παρέχουν ίση εργασία με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, καλύπτοντας τα κενά σε προσωπικό που έχουν οι δήμοι, «αμείβονται με τον μισό σχεδόν μισθό και χωρίς τα βασικά εργασιακά δικαιώματα».

«Μέχρι το τέλος του χρόνου θα βρεθούν ξανά στην ανεργία και την εργασιακή περιπλάνηση χωρίς καν το δικαίωμα του επιδόματος ανεργίας. Οι δήμοι και οι υπηρεσίες τους θα καταρρεύσουν με τα τεράστια κενά και τις ελλείψεις που υπάρχουν σε προσωπικό, (εφόσον κατά επιταγή των μνημονιακών Νόμων δεν πραγματοποιούνται προσλήψεις) και ο δρόμος των εκχωρήσεων-ιδιωτικοποιήσεων θα ανοίξει διάπλατα για όλες τις υπηρεσίες, με δραματικές συνέπειες για τους δημότες» τονίζει η Ομοσπονδία.

Με αυτό το μοντέλο εργασιακών σχέσεων, σημειώνει, επιδιώκεται να επιβληθεί για το σύνολο του Δημοσίου και ειδικότερα στους ΟΤΑ, ο «φτηνός και ανακυκλώσιμος» εργαζόμενος, με καταστρατηγημένα τα στοιχειώδη εργασιακά δικαιώματα.

Πηγή: in.gr

Το εργατικό δίκαιο και η προστασία των εργαζομένων σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας...

Τώρα που βρισκόμαστε λίγο πριν την οριστική εξάλειψη δικαιωμάτων και ποιότητας ζωής εργαζομένων, κατακτημένων με σκληρούς αγώνες, αξίζει να δούμε τι αναφέρει το ίδιο (!) το υπουργείο Εργασίας για την αποστολή του, τη γένεση και ιστορική εξέλιξη του εργατικού δικαίου και τον χαρακτήρα που πρέπει να έχει η προστασία των εργαζομένων.

Διαβάστε και θυμηθείτε εδώ τι επίσημα αναφέρεται στην ιστοσελίδα του υπουργείου.  Λόγια που ακούγονται τόσο εμετικά υποκριτικά.  Απίστευτα ανερυθρίαστη ευκολία στο θράσος των ιθυνόντων από τη μια να επικαλούνται τούτες τις αξίες και τα δικαιώματα και απο την άλλη να προωθούν την καταπάτησή τους - ξεστομίζοντας κάθε τόσο ότι δεν τα πιστεύουν αλλά ...είναι αναγκασμένοι να τα εφαρμόσουν.

Ανατρέξτε στο πλήρες κείμενο, μέσω του προηγούμενου συνδέσμου, οπλισμένοι με περίσσια αυτοσυγκράτηση.   Εδώ παρατίθενται κάποια χαρακτηριστικά αποσπάσματα: 

<< “Εν αρχή ην η εργασία. Αυτή η δημιουργική δύναμη του ανθρώπου που κινεί, δίνει μορφές, αξιοποιεί την ύλη, μετασχηματίζει με το πνεύμα και τις σωματικές δυνάμεις τον κόσμο, παράγει αγαθά και παρέχει υπηρεσίες. Η κινητήρια δύναμη που κάνει δυνατή την κοινωνική ζωή.”

...Ιδιαίτερη σημασία έχουν αποκτήσει διεθνώς και στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια οι πολιτικές και τα προγράμματα δημιουργίας και εξασφάλισης θέσεων εργασίας, τα προγράμματα προστασίας του κατ’ “ανάγκην” της οικονομίας ανέργου, και οι πολιτικές εξασφάλισης κοινωνικής ειρήνης...

Σκοπός και αποστολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι η μελέτη, η επιδίωξη, η θέσπιση και εφαρμογή μέτρων που αποβλέπουν: 

- Στο να καλλιτερεύει από υλική και ηθική άποψη η θέση των εργαζομένων.    //    - Στο να καθίσταται πληρέστερη, σταθερότερη, αποδοτικότερη, δικαιότερα αμειβομένη και λιγότερο επικίνδυνη για τη σωματική και ψυχική η παραγωγική απασχόληση των εργαζομένων.     //    - Στο να προστατεύονται αποτελεσματικά τα ατομικά τους δικαιώματα και να αναπτύσσεται ελεύθερα και σύμφωνα με τους νόμους η συλλογική τους οργάνωση και δράση.     //    - Στο να υπάρχει επαρκής και ασφαλής κάλυψη για την αντιμετώπιση ασθένειας, ατυχήματος, γήρατος και ενδεχόμενης ανεργίας.     //   - Στο να δημιουργούνται συνθήκες απασχόλησης όλων των πολιτών     //    - Στο να διευρύνεται συνεχώς η συμμετοχή των οικονομικώς και κοινωνικώς ασθενεστέρων στα υλικά και πνευματικά αγαθά του πολιτισμού.     //    - Στο να εξασφαλίζεται κοινωνική ειρήνη στις σχέσεις εργοδοτών και εργαζομένων.

Ο σκοπός και η αποστολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων προκύπτουν από το ιστορικό της ανάπτυξης και της δημιουργίας του εργατικού δικαίου, από το ιστορικό του Υπουργείου, από το περιεχόμενο ιδρυτικών νόμων, από το περιεχόμενο των αρμοδιοτήτων των υπηρεσιών του, από τους σκοπούς και την αποστολή των εποπτευομένων από το Υπουργείο φορέων και από τις συνταγματικές διατάξεις οι οποίες επιβάλουν κρατική μέριμνα για θέματα που αφορούν την εργασία και τους εργαζομένους. >>

Μια απλή πρόταση. Ας άρουν τουλάχιστον την πρόκληση

Οι γκρίζες ζώνες της «μαύρης» εργασίας

"Η αδήλωτη εργασία με τις δεκάδες αποχρώσεις της είναι εδώ και δύσκολα θα φύγει, αν δεν αλλάξει όχι μόνο η συνήθεια, αλλά και η ταξική συνείδηση – ειδικά όσο τα συνδικάτα παίζουν τον ρόλο του Πόντιου Πιλάτου, είτε με την ανοχή είτε με τη συνενοχή τους στη διαιώνιση μορφών αδήλωτης εργασίας."

Αναδημοσιεύουμε άρθρο, όλο και πιο επίκαιρο, για την αδήλωτη εργασία.  Οι τελευταίες στατιστικές δείχνουν πάντως ότι υποχώρησε στις αρχές του 2015.  Είναι πράγματι έτσι; Δείτε παρακάτω...

 

Συντάκτης: Αφροδίτη Τζιαντζή   

Mπορεί να ψηφίστηκαν τα πρώτα υφεσιακά μέτρα του 3ου Μνημονίου, μπορεί ο νόμος για την επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων να παραπέμφθηκε στις ελληνικές καλένδες κατ’ απαίτηση της τρόικας –που μετονομάστηκε για λίγο σε θεσμούς, για να ξαναγίνει τρόικα– όμως υπάρχει περιθώριο ελιγμών στην καταπολέμηση της διαφθοράς και της διαπλοκής, την πάταξη της φοροδιαφυγής, τη δικαιότερη ανακατανομή των βαρών. Αυτά περίπου υποστηρίζουν όσοι υπερασπίζονται –εκόντες άκοντες– τη συμφωνία με τους δανειστές ως το μικρότερο κακό, αποτέλεσμα εκβιασμού μεν, καλύτερο από το Grexit δε.

Στις θετικές μεταρρυθμίσεις που μπορούν να προχωρήσουν ανεξαρτήτως μνημονίων, καθώς θεωρητικά είναι ζητούμενο και από τους δανειστές, συνήθως περιλαμβάνεται και η δέσμευση για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής.

Στα χρόνια των μνημονίων το φαινόμενο της ανασφάλιστης εργασίας κορυφώθηκε, φτάνοντας στα τέλη του 2013 στο 40,5% (σύμφωνα με επίσημους ελέγχους της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχου Ασφάλισης-ΕΥΠΕΑ), με την ομοσπονδία εργαζομένων ΙΚΑ (ΠΟΣΕ-ΙΚΑ), να υπολογίζει ότι κάθε χρόνο τα ταμεία χάνουν 6 δισ. ευρώ από την εισφορο-αποφυγή και εισφορο-απαλλαγή.

Σύμφωνα με τον Παγκόσμιο Οργανισμό Εργασίας, η αδήλωτη εργασία στην Ελλάδα κυμαίνεται στο 25%, ενώ παλαιότερη έρευνα του ΣΕΠΕ υπολογίζει ότι μεσοσταθμικά η αδήλωτη εργασία κινείται πάνω από 30%, με υψηλότερα ποσοστά σε κλάδους εποχικής απασχόλησης. Ωστόσο, οι τελευταίες στατιστικές δείχνουν την αδήλωτη εργασία να υποχωρεί στις αρχές του 2015, με τους πρόσφατα δημοσιοποιημένους ελέγχους του επιχειρησιακού σχεδίου «Αρτεμις» να την υπολογίζουν στο 14,4%.

Είναι θέμα ορισμού

Πόσο, όμως, ανταποκρίνονται αυτά τα ποσοστά στην πραγματικότητα και πόσο η συγκράτηση της αδήλωτης εργασίας είναι τεχνητή; Σύμφωνα με τον ειδικό γραμματέα του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας, Αποστόλη Καψάλη, τα σχετικά χαμηλά καταγεγραμμένα ποσοστά οφείλονται εν μέρει στον ανεπαρκή ορισμό της αδήλωτης εργασίας, που δεν περιλαμβάνει μορφές, μερικώς ή πλημμελώς δηλωμένης εργασίας.

«Στην Ελλάδα ταυτίζουμε την αδήλωτη με την πλήρως ανασφάλιστη εργασία. Στην πραγματικότητα, όμως, η αδήλωτη εργασία μπορεί να περιλαμβάνει πάρα πολλές εκδοχές: Να δηλώνεται άλλη ειδικότητα από αυτή που πρέπει, άλλες ώρες απασχόλησης από τις πραγματικές, ψευδο-αυτοαπασχόληση, δηλαδή μπλοκάκι αντί για σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, λάθος ταμείο κ.ά. Η αδήλωτη εργασία είναι ένα τεράστιο φάσμα, που δεν το έχουμε προσδιορίσει για να το μετρήσουμε».

Πρακτικά, αυτό που κατάφεραν τα τσουχτερά πρόστιμα για την αδήλωτη εργασία (10.550 ευρώ για κάθε ανασφάλιστο εργαζόμενο άνω των 25 ετών), είναι η πλήρως ανασφάλιστη εργασία να εμφανίζει μείωση, όμως ταυτόχρονα αυξάνονται άλλες μορφές παραβατικότητας, όπως η κατάχρηση ελαστικών μορφών απασχόλησης, οι παράνομες τροποποιήσεις ωραρίων, η εικονική εκ περιτροπής εργασία κ.λπ., ενώ ταυτόχρονα εκτοξεύεται και μένει στο απυρόβλητο η απλήρωτη εργασία, με 1,2 εκατομμύρια εργαζόμενους να έχουν να πληρωθούν έως και 15 μήνες και όλο και περισσότερες εταιρείες να κινούνται στην γκρίζα ζώνη μεταξύ εγκατάλειψης και πτώχευσης.

«Ποτέ άλλοτε στην Ιστορία της χώρας δεν είχαν ληφθεί τόσα πολλά μέτρα για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας σε τόσο σύντομο χρονικό διάστημα και ποτέ άλλοτε το μέγεθος αυτής δεν βρίσκονταν στα σημερινά δυσθεώρητα ύψη, με τάσεις μάλιστα αυξητικές». Με αυτή τη φράση ξεκινάει η πρόσφατα δημοσιευμένη μελέτη για την Αδήλωτη Εργασία στην Ελλάδα του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, στην οποία καταγράφονται και αξιολογούνται τα μέτρα καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας που εφαρμόστηκαν από το 2010 ώς το 2014:

Η έκθεση Ρακιντζή για το Δημόσιο, έτους 2014

Παρατηρήσεις που συμπλέουν με μνημονιακές μεθοδεύσεις.    Σατανικες συμπτώσεις;   

 

Δείτε εδώ την τελευταία έκθεση (έτος αναφοράς το 2014) του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, Λ. Ρακιντζή, για τον Δημόσιο Τομέα.

Περίεργο σημείο η αναφορά στο σημείο 4 της σελ 10 για ιδιωτικοποίηση τομέων του Δημοσίου.
    Λέτε να εντάσσεται στο όλως τυχαίως συντονισμένο παίξιμο οργάνων, από φαινομενικά ασύνδετους χώρους, κάθε που ετοιμάζεται άνωθεν η προώθηση μιας "μεταρρύθμισης", μιας αλλαγής που εν γένει χαρακτηρίζεται ως "εκσυγχρονισμός" (αλλά εμείς έχουμε μάθει πια να διαβάζουμε από πίσω τις λέξεις "απορρύθμιση", "ξεπούλημα", "υποχώρηση δικαιωμάτων εργαζομένων και πολιτών") ;

Άλλες αναφορές στην Έκθεση που έγιναν κόκκινο πανί από την ΑΔΕΔΥ ( εδώ η σχετική ανακοίνωσή της) είναι:

- το σημείο όπου διατυπώνεται η προτροπή για "αυτοπεριορισµό" των συνδικαλιστών στα αµιγώς συνδικαλιστικά τους καθήκοντα (σημείο 8 σελ. 10).
    Δεν μπορούμε να συμμεριστούμε την ενόχληση της ΑΔΕΔΥ, για το σημείο αυτό. Ο νοών νοείτω.

- τα σημεία περι αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων (σημείο 5 σελ.10, 2η παράγραφος σημείου 12 σελίδας 11).
    Η αναφορά του προοιμίου της έκθεσης στην αξιολόγηση μοιάζει, σε πρώτη προσέγγιση, ουδέτερη. Ωστόσο, δεν προοιωνίζεται αγαθούς σκοπούς η αναπαραγωγή στερεοτυπικών απόψεων του τύπου "Η συντριπτική µερίδα της κοινής γνώµης εκφράζει την άποψη ότι η ∆ηµόσια ∆ιοίκηση είναι ο µεγάλος ασθενής", άποψη "µε την οποία σε µεγάλο βαθµό" αναφέρει ότι συντάσσεται ο Ρακιντζής (2η παράγραφος σελ.6), καθώς και η αναγωγή μεμονωμένων περιπτώσεων, όπως και ο ίδιος ο ΓΓΔΔ, δέχεται, σε κύρια αιτία κακοδιοίκησης, ("µη εκτέλεση του υπηρεσιακού καθήκοντος από κάποιους υπαλλήλους, ενίοτε λόγω µακροχρόνιας αδιαφορίας, ή ευθυνοφοβίας").

Άλλο αν στην ουσία δεν μπορούμε να μιλάμε εκ των πραγμάτων για αντικειμενικές αξιολογήσεις, τουλάχιστον στα υψηλότερα επίπεδα, στον βαθμο που το Δημόσιο παραμένει

ΑΝ ΨΩΝΙΖΕΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ, ΕΤΟΙΜΑΣΟΥ ΝΑ ΔΟΥΛΕΨΕΙΣ ΚΥΡΙΑΚΕΣ

Κυριακή 19 Ιούλη 2015: Απεργία στον κλάδο του εμπορίου

Δεν δουλεύουμε

Προβλήματα, δυσλειτουργίες και παρενέργειες που έχουν προκύψει από την επιβολή κυρώσεων κατά τη διαπίστωση αδήλωτης εργασίας

Ξαναδημοσιεύουμε* αναφορά συναδέλφου μας, η οποία έχει κατατεθεί από τον Ιούνιο του 2014, προς τον τότε ειδικό γραμματέα του ΣΕΠΕ, τις αρμόδιες υπηρεσίες και τον Σύλλογό μας, σχετικά με τα πολύ οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι επιθεωρητές εργασίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, ιδίως μετά την πρόβλεψη, από τα τέλη του 2013, για επιβολή προστίμου ύψους 10.550 ευρώ στις περιπτώσεις διαπίστωσης αδήλωτης εργασίας.  

Δεν είναι οι ανέξοδες ασκήσεις επί χάρτου μέσα στην ασφάλεια ενός γραφείου, αυτό που ενδιαφέρει τους συναδέλφους, που ρίχνονται απροστάτευτοι σε μια αγορά γεμάτη οργή κατά δικαίων και αδίκων, για να εφαρμόσουν τις φαεινές ιδέες των ηγεσιών τους με «την επιβολή υπέρογκων προστίμων με μια διαδικασία έωλη συνταγματικά και τιμωρητική» όπου «οι Επιθεωρητές Εργασίας μετατρέπονται σε οιονεί εκτελεστές δημίους μικρών επιχειρήσεων χωρίς δικαίωμα απολογίας».  

Αυτό που τους ενδιαφέρει είναι αν θα βγουν σώοι από την καθημερινή ρώσικη ρουλέτα που παίζουν με το που θα περάσουν το κατώφλι μιας επιχείρησης.

--------------------------

Σημειώνουμε ότι η επιστολή του συναδέλφου μας παρέμεινε αναπάντητη.  Την ξαναδημοσιεύουμε λοιπόν, ώστε να τεθεί υπόψη και της νέας πολιτικής ηγεσίας, με την ελπίδα ότι θα έχει καλύτερη τύχη.

Ακολουθεί η αναφορά του συναδέλφου, ελαφρώς επικαιροποιημένη σε ένα-δύο σημεία.

--------------------------

«

ΑΝΑΦΟΡΑ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ

             Σκοπός της εν λόγω αναφοράς είναι να θέσει υπόψη σας προβλήματα, δυσλειτουργίες και παρενέργειες που έχουν προκύψει από την εφαρμογή της  υπ’ αριθμ. 27397/122/2013 απόφασης των Υπουργού και Υφυπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας σχετικά με την «επιβολή κυρώσεων κατά δέσμια αρμοδιότητα του Επιθεωρητή Εργασίας κατά τη διαπίστωση αδήλωτης εργασίας». 

             Η απόφαση αυτή, εκδόθηκε συμπληρώνοντας την κατηγορία των παραβάσεων που περιγράφονται στο άρθρο 24 παρ 4 του Ν. 3996/11 και αφορούσαν αποκλειστικά παραβάσεις της εργατικής νομοθεσίας ευθέως αποδεικνυόμενες, όπως μη επίδειξη μιας σειράς στοιχείων (βιβλίου αδειών, ειδικού βιβλίου υπερωριών, βιβλίου ημερήσιων δελτίων απασχολούμενου προσωπικού οικοδομικών και τεχνικών έργων, έντυπων όρων ατομικών συμβάσεων εργασίας κτλ.) ή μη ανάρτηση πίνακα προσωπικού και ωρών εργασίας και μη ανάρτηση κανονισμού σε υπόχρεες επιχειρήσεις. 

           Ωστόσο, η συμπερίληψη στην χορεία των «ευθέως αποδεικνυόμενων παραβάσεων» με την Υπουργική Απόφαση της μη αναγραφής «εργαζόμενου» σε πίνακα προσωπικού της επιχείρησης είναι προβληματική καθώς η διαπίστωση της παροχής εξαρτημένης εργασίας και άρα η συνεπαγόμενη υποχρέωση καταχώρησης σε πίνακα προσωπικού δεν μπορεί να αποτελέσει επ’ ουδενί ένα πασίδηλο πραγματικό γεγονός αλλά απαιτεί μια αποδεικτική έρευνα και μια λογική επεξεργασία από πλευράς του ελέγχοντος οργάνου. Άλλωστε, το ζήτημα της παροχής εξαρτημένης εργασίας, των προυποθέσεων παροχής της και του διαχωρισμού της από άλλα είδη συμβάσεων ή χαριστικών παροχών αποτελεί σημαντικό κομμάτι της θεωρίας του εργατικού δικαίου και έχει απασχολήσει πολλάκις την νομολογία των δικαστηρίων μας. Και είναι ιδιαίτερα ενδεικτικό της προχειρότητας της ρύθμισης πως ούτε στην υπουργική απόφαση ούτε μεταγενέστερα με ερμηνευτική εγκύκλιο ( που ακόμα αναμένεται…….) καταγράφονται αναλυτικά οι περιπτώσεις εξαίρεσης από την υποχρέωση καταχώρησης σε πίνακα προσωπικού (περιπτώσεις συγγένειας, μαθητείας, κτλ.) κάτι που δυσχεραίνει έτι περαιτέρω τα καθήκοντα των επιθεωρητών εργασίας και δημιουργεί ακόμα περισσότερες από τις δεδομένες λόγω της αυστηρότητας του μέτρου εντάσεις και προστριβές. 

         Επιπλέον, δια της μεθόδου της ευθέως αποδεικνυόμενης παράβασης και της δέσμιας αρμοδιότητας για επιβολή κυρώσεων παρακάμπτεται η άσκηση από τον διοικούμενο του συνταγματικού του δικαιώματος της προηγούμενης ακρόασης (20 παρ 2 του Συντάγματος και άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας), ενώ το ύψος του προστίμου εγείρει ζητήματα και ως προς την συμφωνία του με την αρχή της αναλογικότητας.

Μελέτες της ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την αδήλωτη εργασία, τις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις αμοιβές έτους 2013

Δείτε στη σελίδα του ιστολογίου μας "Χρήσιμα"

• Μελέτη του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ (ΙΝΕ-ΓΣΕΕ) για τις εξελίξεις στις συλλογικές διαπραγματεύσεις και τις αμοιβές έτους 2013 (έκδοση Νοέμβριος 2014).  

•  Μελέτη του ΙΝΕ-ΓΣΕΕ για την αδήλωτη εργασία (έκδοση: Ιανουάριος 2015).