Το Σχέδιο Νόμου για τις κρίσεις προισταμένων

Τέθηκε σε διαβούλευση το Σχέδιο Νόμου για τις κρίσεις προϊσταμένων. (Δείτε εδώ το Σ/Ν και την αιτιολογική έκθεση).

Με αυτό προβλέπεται η αλλαγή του τρόπου επιλογής για τις θέσεις ευθύνης. Υπενθυμίζεται ότι o προηγούμενος Νόμος 3839/2010 ("Νόμος Ραγκούση") εφαρμόστηκε σε ελάχιστες περιπτώσεις. Στο Υπουργείο μας μόνο μία φορά το 2011 για τις κρίσεις Δ/ντων. Κατά τα άλλα, η Δημόσια Διοίκηση λειτουργούσε με Προιστάμενους στους οποίους αναθέτει καθήκοντα ο ...Υπουργός.

Με το προτεινόμενο Νομοσχέδιο, θεσπίζονται ως στάδια για την επιλογή Προϊσταμένων: 
α) Οι γραπτές εξετάσεις και β) η συνέντευξη. 

Δεν λαμβάνονται υπόψη ούτε πτυχία, μεταπτυχιακά, ούτε επιμορφώσεις, τα οποία θεωρούνται στατικά προσόντα (λες και τα αποκτά κάποιος εν μια νυκτί δια της επιφοιτήσεως-αν και θα υπάρχουν και τέτοιες περιπτώσεις...).

Οι Τμηματάρχες επιλέγονται με στάθμιση 50% εξετάσεις-50% συνέντευξη

Οι Δ/ντες επιλέγονται με στάθμιση 40% εξετάσεις-60% συνέντευξη και 

Οι Γενικοί Δ/ντες με στάθμιση 30% εξετάσεις-70% συνέντευξη

Στις επιτροπές που διενεργούν τις συνεντεύξεις συμμετέχουν και στελέχη του ιδιωτικού Τομέα!

Και φυσικά, υπάρχουν άφθονες μεταβατικές διατάξεις και περίοδοι, όπου τις τοποθετήσεις κάνει (ποιος άλλος;) ο Υπουργός!

Φορέστε λοιπόν τις καλές γραβάτες (οι άντρες), βαφτείτε καταλλήλως (οι γυναίκες), τσεκάρετε τις γνωριμίες σας και ...έτοιμοι για interview!