Τι προβλέπει το νομοσχέδιο του ΥΠΕΣΔΑ για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Όσοι συνάδελφοι επιθυμούν να υποβάλουμε, συλλογικά, σχόλια και προτάσεις βελτίωσης του νομοσχεδίου, μπορούν να επικοινωνήσουν έως και την Τρίτη 14 Ιουλίου, μαζί μας (μέσω τηλ./ ηλ. ταχυδρομείου   ή  χρησιμοποιώντας τη φόρμα επικοινωνίας του ιστολογίου)


Σε δημόσια διαβούλευση δόθηκε την Τετάρτη 8 Ιουλίου 2015, το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης, «Αξιοκρατία, συμμετοχή και αποτελεσματικότητα στην διοίκηση».  Δεν έχουμε πολύ καιρό να το σκεφτούμε, καθως η διαβούλευση θα περατωθεί την Τετάρτη 15 Ιουλίου 2015, στις 14:00.

Βρείτε εδώ την ηλεκτρονική σελίδα για τη διαβούλευση επί του νομοσχεδίου, στον δικτυακό τόπο διαβουλεύσεων (opengov.gr) του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης.

Το νομοσχέδιο αποτελείται από δύο μέρη:

Το Μέρος Α΄ περιλαμβάνει την αξιολόγηση, τη στοχοθεσία, την κοινωνική λογοδοσία και τη συμμετοχή στον έλεγχο της δημόσιας διοίκησης.  Ειδικότερα, η αξιολόγηση και η συμμετοχή των δημοσίων υπαλλήλων στην διαδικασία θέσης στόχων, όπως και γενικότερα στην λειτουργία της διοίκησης, και, όπως επισημαίνεται «αποσκοπούν στη βελτίωση της ατομικής απόδοσης κάθε υπαλλήλου και συνολικά στην βελτίωση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησης και στην καλύτερη ανταπόκριση της στις ανάγκες της κοινωνίας».  Συγχρόνως, «εισάγονται για πρώτη φορά εγγυήσεις αντικειμενικότητας της αξιολόγησης μέσω θεσμών συμμετοχής, καθώς η αξιολόγηση συνδυάζεται με μορφές άμεσης δημοκρατίας και συμμετοχής, με την πρόβλεψη δύο νέων θεσμών, των Γενικών Συνελεύσεων Τμήματος και Διεύθυνσης, ως συμβουλευτικών οργάνων της διοίκησης και εξειδίκευσης της στοχοθεσίας.»

Το Μέρος Β΄ περιλαμβάνει τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων της διοίκησης.  Σύμφωνα με τους συντάκτες του, «δίνεται ειδικότερα έμφαση στην ισορροπία μεταξύ τριών δεσμών κριτηρίων: α) της αντικειμενικής μοριοδότησης τυπικών προσόντων και εμπειρίας, β) της αξιολόγησης και γ) της συνέντευξης, για την αντικειμενικότητα της οποίας τίθενται ειδικές εγγυήσεις, ενώ προβλέπεται η υποχρεωτική εκπαίδευση όσων αναλαμβάνουν καθήκοντα προϊσταμένου για πρώτη φορά.»

Διαρθρώνεται σύμφωνα με τις ακόλουθες βασικές ενότητες:

·               Πεδίο εφαρμογής – Ποιους δημοσίους υπαλλήλους αφορά και ποιους όχι           

·               Αξιολογητές – Ποιοι πραγματοποιούν την αξιολόγηση         

·               Έκθεση αξιολόγησης: Τι περιλαμβάνει – Από ποιον συντάσσεται   

·               Τα κριτήρια και η διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων

           

·               Τα κριτήρια και η διαδικασία αξιολόγησης προϊσταμένων οργανικών μονάδων           

·              
           Συμβουλευτική Συνέντευξη           

·               Ενστάσεις       

·               Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης      

·               Στοχοθεσία    

·               Γενικές Συνελεύσεις Διεύθυνσης και Τμήματος

·               Λογοδοσία και κοινωνικός έλεγχος – Παρατηρητήριο δημόσιας διοίκησης         

·                Προϊστάμενοι οργανικών μονάδων – Διαδικασία και κριτήρια επιλογής Προϊσταμένων        

·               Τα κριτήρια και η διαδικασία επιλογής προϊσταμένων          

·               Αξιολόγηση   

·               Δομημένη Συνέντευξη        

·               Διαδικασία Επιλογής προϊσταμένων οργανικών μονάδων   

·               Αναπλήρωση προϊσταμένων         

·               Υπηρεσιακά Συμβούλια     

·               Μεταβατικές διατάξεις       

Δείτε αναλυτικά το νομοσχέδιο  εδώ

 

Πηγή:dikaiologitika.gr